查看详情

青岛如何办理劳动合同解除

在 following is the professional guidance on how to terminate an employment contract in Qingdao:1. Legal Basis 劳动合同解除必须依据《劳动合同法》第36-44条，双方可协商解除（36条），或依法单方解除（39-41条）。青岛地方性法规如《山东省劳动合同条

2025-08-06 劳动合同 738浏览

查看详情

停工算辞退么劳动合同怎么写

停工不等于辞退，二者在劳动合同法中有明确区分。停工通常指用人单位因经营困难、自然灾害等客观原因暂时停止工作，但劳动关系仍然存续；而辞退是用人单位主动终止劳动合同的行为。以下是具体分析及劳动合同条款建议

2025-08-02 劳动保障 373浏览

查看详情

如何在试用期解除劳动合同

在试用期解除劳动合同，涉及《劳动合同法》及相关法律法规的适用，需依法操作以避免法律风险。以下是具体步骤和法律要点： 一、法律依据1. 《劳动合同法》第21条 试用期内，用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”方

2025-08-02 劳动合同 6038浏览

查看详情

解除劳动合同怎么发朋友圈

关于解除劳动合同后如何在朋友圈表达的注意事项与建议：1. 法律合规性优先 - 需确保所发内容不违反《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定，避免透露公司商业秘密或具体离职原因细节。若涉及赔偿金协商，切

2025-08-01 劳动合同 9214浏览

查看详情

劳动合同没写到签订日期怎么办

劳动合同中未注明签订日期属于合同要素缺失，可能引发法律风险，需根据具体情况采取补救措施：1. 法律效力分析 根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章生效。虽未载明日期，

2025-07-30 劳动合同 3519浏览

查看详情

劳动合同中解除补偿如何写

劳动合同中的解除补偿条款需明确具体情形、计算标准及支付方式，以降低法律风险。以下为关键要点及扩展内容： 一、法定解除补偿情形1. 经济补偿金（N） - 适用情形：用人单位单方合法解除（如裁员、不胜任工作经培训

2025-07-29 劳动合同 2487浏览

查看详情

如何写劳动保障监察投诉书

劳动保障监察投诉书是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书，需严格按照《劳动保障监察条例》等法规要求撰写。以下是投诉书的规范结构和内容要点，附相关法律依据及实务建议：一、标题与基本信息1. 标题：醒目注明"劳

2025-07-24 劳动保障 4164浏览

查看详情

什么是终止劳动合同的情形

终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分，主要分为以下几类： 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期：双方未续签或一方不同意续签，合同自然终止。若用人单位维持或提

2025-07-24 劳动合同 1790浏览

查看详情

六年没签订劳动合同离职补偿多少

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但仍可能涉及补偿问题。现

2025-07-19 劳动合同 9714浏览

查看详情

签订劳动合同后期离职怎么办

签订劳动合同后如需离职，需遵循以下程序及注意事项，确保合法合规并减少纠纷风险：1. 提前通知义务 - 试用期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职，无需理由。 - 正式员工：需提前3

2025-07-18 劳动合同 194浏览