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哪些关系适用于劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的适用范围涉及多种劳动关系，主要包括以下情形：1. 企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系 包括国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户等用人单位与

2025-07-17 劳动关系 8378浏览

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被迫解除劳动合同写错了怎么办

如果被迫解除劳动合同时出现填写错误，可按以下步骤处理：1. 立即更正 若合同尚未提交或生效，可直接与用人单位协商退回原件，修正错误条款后重新签署。需确保双方在修改处加盖公章或签字确认，避免后续争议。2. 书面补

2025-07-15 劳动合同 7996浏览

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劳动合同福利待遇怎么填

劳动合同中的福利待遇条款是企业与劳动者协商一致的重要内容，需明确、具体且符合法律法规要求。以下为填写要点及注意事项： 一、法定福利（必须依法列明）1. 社会保险 - 明确缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、

2025-07-15 劳动保障 5849浏览

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不按劳动合同解雇赔偿多少

在中国，用人单位不按劳动合同解雇员工（违法解除劳动合同）时，需承担的法律责任和赔偿标准依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定，具体如下：1. 经济赔偿金（双倍经济补偿） 用人单位违法解除劳动合同，

2025-07-13 劳动保障 6462浏览

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劳动合同变更满足哪些条件

劳动合同变更需满足以下条件：1. 双方协商一致 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单方面变更无效，除非符合法定例外情形（如医疗期满调岗、客观情况重大变化等

2025-07-10 劳动合同 7527浏览

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劳动工资诉讼书怎么写

劳动工资诉讼书的撰写需严格遵循法律文书格式，并结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等实体法与程序法要求。以下为具体结构与内容要点： 一、诉讼书标题明确文书性质与案由，例： "民事起诉状（劳动报酬纠纷）

2025-07-02 劳动争议 504浏览

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入职签订什么劳动合同

在中国，入职签订的劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》等法律法规的规范。常见的劳动合同类型及注意事项如下：1. 固定期限劳动合同 约定明确的起始和终止日期，适合短期或项目制用工。合同到期后

2025-07-02 劳动合同 2187浏览

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职工不签劳动合同如何解除

职工不签劳动合同时，用人单位需依法处理，具体解除方式及注意事项如下： 一、法律依据1. 《劳动合同法》第十条 用人单位应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。若职工拒绝签订，用人单位需留存书面通知证据（如《

2025-06-27 劳动合同 1790浏览

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银行员工怎么解除劳动合同

银行员工解除劳动合同的方式可分为协商解除、单方解除和法定解除三大类，具体情形及注意事项如下： 一、协商解除1. 双方协议解除 根据《劳动合同法》第36条，银行与员工协商一致可解除合同。需签订书面解除协议，明确

2025-06-26 劳动合同 8243浏览

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工伤认定证人证言书怎么写

工伤认定证人证言书的撰写需遵循客观性、真实性和规范性原则，以下是具体要点及扩展说明： 一、证言书基本结构1. 标题 - 直接标注“工伤认定证人证言书”或“关于×××工伤事故的证言”。2. 证人基本信息 - 姓名、性

2025-06-24 工伤认定 7719浏览