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怎么算正式签订劳务合同

正式签订劳务合同需满足以下法律要件及程序要求，并注意相关法律风险防范：1. 主体资格合法性用人单位需具备合法用工主体资格（营业执照、组织机构代码证等），禁止未经注册的主体以公司名义签约。劳动者需满16周岁（特

2025-08-03 劳动合同 2328浏览

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停工算辞退么劳动合同怎么写

停工不等于辞退，二者在劳动合同法中有明确区分。停工通常指用人单位因经营困难、自然灾害等客观原因暂时停止工作，但劳动关系仍然存续；而辞退是用人单位主动终止劳动合同的行为。以下是具体分析及劳动合同条款建议

2025-08-02 劳动保障 373浏览

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如何在试用期解除劳动合同

在试用期解除劳动合同，涉及《劳动合同法》及相关法律法规的适用，需依法操作以避免法律风险。以下是具体步骤和法律要点： 一、法律依据1. 《劳动合同法》第21条 试用期内，用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”方

2025-08-02 劳动合同 6038浏览

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解除劳动合同怎么发朋友圈

关于解除劳动合同后如何在朋友圈表达的注意事项与建议：1. 法律合规性优先 - 需确保所发内容不违反《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定，避免透露公司商业秘密或具体离职原因细节。若涉及赔偿金协商，切

2025-08-01 劳动合同 9214浏览

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劳动合同没写到签订日期怎么办

劳动合同中未注明签订日期属于合同要素缺失，可能引发法律风险，需根据具体情况采取补救措施：1. 法律效力分析 根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章生效。虽未载明日期，

2025-07-30 劳动合同 3519浏览

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劳动合同中解除补偿如何写

劳动合同中的解除补偿条款需明确具体情形、计算标准及支付方式，以降低法律风险。以下为关键要点及扩展内容： 一、法定解除补偿情形1. 经济补偿金（N） - 适用情形：用人单位单方合法解除（如裁员、不胜任工作经培训

2025-07-29 劳动合同 2487浏览

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什么是终止劳动合同的情形

终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分，主要分为以下几类： 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期：双方未续签或一方不同意续签，合同自然终止。若用人单位维持或提

2025-07-24 劳动合同 1790浏览

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六年没签订劳动合同离职补偿多少

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但仍可能涉及补偿问题。现

2025-07-19 劳动合同 9714浏览

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签订劳动合同后期离职怎么办

签订劳动合同后如需离职，需遵循以下程序及注意事项，确保合法合规并减少纠纷风险：1. 提前通知义务 - 试用期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职，无需理由。 - 正式员工：需提前3

2025-07-18 劳动合同 194浏览

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哪些关系适用于劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的适用范围涉及多种劳动关系，主要包括以下情形：1. 企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系 包括国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户等用人单位与

2025-07-17 劳动关系 8378浏览