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劳动合同如何确定关系

劳动合同关系的确定需结合法律要件和事实要件，具体可通过以下方面综合认定： 一、成立要件1. 书面形式 根据《劳动合同法》第10条，劳动关系应订立书面合同（非全日制用工可例外）。书面合同是认定关系的直接证据，需包

2025-09-03 劳动关系 2456浏览

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解除劳动合同仲裁怎么写

解除劳动合同仲裁申请书的撰写需严格遵循《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》规定，核心要素包括以下内容：一、标题与当事人信息1. 标题写明"劳动争议仲裁申请书"，居中排版；2. 列明申请人（劳动者）和被申请人（用

2025-08-29 劳动合同 7182浏览

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劳动合同体现什么关系

劳动合同体现的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是劳动关系确立的核心法律文件。其具体体现以下几类关系：1. 从属管理关系 劳动合同明确劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受工作安排和考核，体现人身从属性

2025-08-27 劳动关系 344浏览

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社保上有解除劳动合同怎么办

社保关系解除劳动合同后的处理是一个涉及法律程序和个人权益保障的重要问题。以下是详细的操作指南和相关知识扩展： 一、解除劳动合同后社保的处理步骤1. 停保与转移手续 - 用人单位需在解除合同后15日内办理社保减员

2025-08-24 劳动合同 8234浏览

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劳动合同备案怎么网上解除

劳动合同备案的网上解除流程及注意事项如下：1. 确认地方政策与平台 不同省市劳动合同备案的解除流程可能存在差异，需优先查询当地人社部门官网或政务服务平台的指引。例如，广东省可通过“广东省人力资源和社会保障厅

2025-08-22 劳动合同 7140浏览

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劳动合同的签订方式包括哪些

劳动合同的签订方式主要包括以下几种形式，每种形式均需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合法有效： 1. 书面签订： 最常见的签订方式，用人单位与劳动者协商一致后签署书面劳动合同。合同需明确工作内

2025-08-21 劳动合同 3743浏览

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解除劳动合同需要注意什么

解除劳动合同需要注意以下关键要点，涉及法律程序、权益保障和风险防范：1. 法律依据与合规性 需明确解除理由是否符合《劳动合同法》规定。合法情形包括：协商一致（第36条）、员工过失性解除（第39条）、非过失性解

2025-08-16 劳动合同 9928浏览

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降薪后没变更劳动合同怎么赔偿

降薪后未变更劳动合同的赔偿及法律处理方式：1. 违法降薪的法律定性 根据《劳动合同法》第35条，用人单位单方降低工资属变更劳动合同行为，必须与劳动者协商一致并以书面形式确认。若未达成书面变更协议，原劳动合同

2025-08-13 劳动合同 4335浏览

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补签劳动合同被辞退怎么赔偿

补签劳动合同后被辞退的赔偿问题需结合《劳动合同法》及相关司法解释分析，具体情形及赔偿标准如下： 一、补签劳动合同的法律效力1. 补签的合法性 根据《劳动合同法》第10条，劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面

2025-08-11 劳动保障 6578浏览

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是否解除劳动合同怎么查询

查询是否解除劳动合同可以通过以下几种方式：1. 劳动合同文本核查 直接查阅劳动合同原件或复印件，重点查看合同终止或解除条款。若合同中有明确的解除条款（如协商解除、法定解除等），需核对解除条件是否满足。部分

2025-08-09 劳动合同 5227浏览