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劳动工伤
  • 职工不签劳动合同时,用人单位需依法处理,具体解除方式及注意事项如下: 一、法律依据1. 《劳动合同法》第十条 用人单位应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。若职工拒绝签订,用人单位需留存书面通知证据(如《
    2025-06-27 劳动合同 1790浏览
  • 银行员工解除劳动合同的方式可分为协商解除、单方解除和法定解除三大类,具体情形及注意事项如下: 一、协商解除1. 双方协议解除 根据《劳动合同法》第36条,银行与员工协商一致可解除合同。需签订书面解除协议,明确
    2025-06-26 劳动合同 8243浏览
  • 协商一致解除劳动合同(或称"协议解除劳动合同")是《劳动合同法》第36条规定的合法终止劳动关系方式,需用人单位与劳动者就解除条件达成合意。以下为专业化的操作指引和法律要点分析:一、核心要素1. 解除合意书面化必
    2025-06-24 劳动合同 9658浏览
  • 劳动关系终止是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成的权利义务关系因法定或约定事由而消灭的法律行为。其核心在于劳动关系的彻底结束,双方不再受原劳动合同约束。以下是具体解析:1. 终止的法定情形 - 劳动合同
    2025-06-21 劳动关系 1245浏览
  • 户口与劳动合同的关系主要体现在以下几个方面: 1. 户籍信息作为基本信息登记 劳动合同中通常要求填写劳动者的户籍信息(如户籍所在地),用于核实身份及社保、公积金等福利的属地管理。户籍信息可能影响社保缴纳地
    2025-06-15 劳动关系 7226浏览
  • 在中国,即使未签订书面劳动合同,劳动者仍可通过以下法律途径维护自身权益,具体保障措施及法律依据如下:一、证明事实劳动关系存在 1. 工资支付凭证:保留银行流水、工资条、转账记录等,证明用人单位定期支付劳动报
    2025-06-14 劳动保障 6540浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《浙江省劳动合同办法》相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后订立书面劳动合同的时限及具体要求如下: 1. 法定签订时限 - 一般情形:用人单位应当自用工之日起1个月内签订书
    2025-06-10 劳动合同 7984浏览
  • 员工离职劳动合同的解除涉及法律程序和实务操作,需遵循《劳动合同法》及相关规定,具体分为以下几种情形及注意事项:1. 协商解除 依据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致可解除合同。需签订书面解除协
    2025-06-07 劳动合同 7262浏览
  • 劳动者证明劳动关系可通过以下多种方式,具体依据《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律规定:1. 书面劳动合同 最直接的证据是双方签订的书面劳动合同,明确约定工作岗位、薪酬、工作地点等条款。若
    2025-06-05 劳动关系 5249浏览
  • 终止劳动合同的情形主要包括以下几类,涵盖法律规定、协商一致及特殊情形: 一、合同到期终止 1. 固定期限劳动合同到期:若双方未续签或劳动者不同意续签(用人单位维持或提高条件除外),合同终止。 - 注意:用人
    2025-06-03 劳动合同 3847浏览
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    2025-07-19 635浏览
  • 申请劳动关系仲裁立案需证明以下关键事项,涉及法律依据、证据采集及程序要求等多方面内容:1. 劳动关系存在证明 - 需提供劳动合同、工资支付记录(银行流水、工资条)、社保缴纳凭证等书面证据。若未签订合同,可提
    2025-07-19 8861浏览
  • 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同,但仍可能涉及补偿问题。现
    2025-07-19 9714浏览
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    2025-08-10 5962浏览
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