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临时工伤怎么申请鉴定材料
临时工伤鉴定材料的申请流程及注意事项如下:1. 报告工伤事故 员工在事故发生后应立即向用人单位报告,用人单位需在24小时内向当地社会保险行政部门报告(部分地区为48小时),并提交《工伤事故报告表》。 若用人单位未
2025-06-07
工伤鉴定
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工伤待遇保障政策是什么
工伤待遇保障政策是为保护因工作遭受事故伤害或患职业病的职工权益而制定的社会保障制度,主要内容包括以下方面:1. 医疗待遇 工伤职工可享受全额报销的医疗费用,涵盖治疗、康复、药品及住院费用。需在签订服务协议的
2025-06-06
工伤赔偿
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工伤劳动仲裁去哪个局
工伤劳动仲裁涉及多个部门,具体管辖机构需根据纠纷阶段和管辖层级确定,以下是主要受理机构及相关流程:1. 人力资源和社会保障局(人社局) - 工伤保险科/仲裁院:负责工伤认定及待遇争议的行政裁决。劳动者需先向用
2025-06-06
劳动争议
5628浏览
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廊坊工伤职工待遇怎么样
工伤职工待遇涉及多个方面,包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等。以下是详细内容:1. 医疗费用 工伤职工治疗工伤所需的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的,由工伤保险
2025-06-05
工伤赔偿
9404浏览
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新疆认定工伤怎么认定的
新疆工伤认定遵循《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》,核心流程和标准如下: 一、认定基本条件 1. 劳动关系确认:需存在合法劳动关系(含事实劳动关系),提供劳动合同、工资记录、考勤
2025-06-05
工伤认定
5344浏览
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工资不发劳动仲裁怎么赔偿
当用人单位拖欠工资时,劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿,具体包含以下法律依据及实践要点: 一、法律依据 1. 《劳动合同法》第38条及第46条:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿
2025-06-05
劳动争议
1625浏览
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工伤赔偿没有结案怎么办
在工伤赔偿案件未结案的情况下,可以采取以下措施维护合法权益:1. 确认案件进度 主动联系承办案件的劳动仲裁委、法院或工伤保险经办机构,了解案件停滞原因。要求书面说明进度延迟的具体情况,例如是否因证据补充、
2025-06-04
工伤赔偿
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退休后返聘工伤怎么做工伤鉴定
退休后返聘人员在进行工伤鉴定时,需遵循以下流程和注意事项: 1. 确认劳动关系性质劳务关系与劳动关系的区别:退休人员返聘通常被认定为劳务关系而非劳动关系(《劳动合同法实施条例》第二十一条)。但部分地区或特殊
2025-06-04
工伤鉴定
489浏览
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工伤延迟申报什么意思
工伤延迟申报是指职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后,未在法定期限内向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请的情形。以下是详细说明及相关扩展:1. 法定期限 - 用人单位申报义务:根据《工伤保险条例
2025-06-03
工伤认定
5007浏览
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工伤赔偿具体怎么办理
以下是关于工伤赔偿的具体办理流程及相关知识:1. 工伤认定申请 - 员工发生工伤后,用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请,员工或其近亲属可在1年内直接申请。 - 需提交材料
2025-06-02
工伤赔偿
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劳动纠纷诉讼状是劳动者或用人单位在发生劳动争议后,向人民法院提起诉讼时提交的法律文书。其核心目的是明确诉讼请求、陈述事实与理由,并提供相关证据材料。以下为专业撰写指南:一、基本结构1. 标题 明确标注为“
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2025-11-08
诉讼状
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怎么样举证存在劳动关系
在劳动争议案件中,举证存在劳动关系是主张工伤认定、追讨劳动报酬、经济补偿等权利的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,劳动关系举证需围绕主体资格、用工管理关系、劳
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2025-11-07
劳动关系
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怎么解除劳动合同五年以内
解除劳动合同是劳动关系中的重要环节,涉及法律权利义务和程序规范。以下是关于五年内解除劳动合同的专业解析及操作指引:一、合法解除劳动合同的途径根据《劳动合同法》,解除劳动合同可分为以下三类: 解除类型适用
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2025-11-07
劳动合同
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工伤待遇有限制吗江苏无锡
在江苏省无锡市,工伤待遇的适用和限制主要依据《工伤保险条例》及地方性法规。以下为专业解析:一、工伤待遇的基本法律规定根据《工伤保险条例》第30-37条规定,工伤职工可依法享受以下待遇: 赔偿项目 标准说明
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终止劳动关系后果如何鉴定
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房贷逾期被解除合同是借款人严重违约的情形,需依法依约处理。以下是专业解决方案及相关扩展内容:一、法律依据及合同解除流程根据《民法典》第563条及《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题
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2025-11-26
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鉴定劳动关系时间是劳动争议中的核心问题之一,涉及用工起止时间、连续工龄计算、经济补偿等权益判定。以下是专业鉴定方法及依据:一、劳动关系存续时间的法律依据根据《劳动合同法》第7条、第10条及《关于确立劳动关
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2025-11-26
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根据中国《刑法》规定,单纯拿刀吓唬他人通常不构成死刑犯罪,但可能涉及具体罪名的刑事处罚。以下为专业法律分析:核心法律依据:1. 《刑法》第293条寻衅滋事罪:以恐吓方式威胁他人且破坏社会秩序,情节严重的,处5年
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2025-11-26
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