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劳动工伤
  • 签订劳动合同离职后,您需要按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定,完成离职手续。一般来说,离职员工需要向雇主提前提交书面离职通知,并协商离职日期。双方需要就离职后工资、福利、年假结算等事项进行沟通,并
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  • 员工离职后,依然可以通过工伤保险来报销工伤医疗费用。具体操作步骤如下:1. 保留相关证据:员工离职后发生工伤,应及时保留相关证据,如医院诊断书、病例资料、发病经过、医疗费用收据等。2. 通知用人单位:员工应及
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  • 离职后可能会影响劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般通过考察个体的身体条件、技能水平、工作经验等因素来评估个体的工作能力和适应能力。其中,工作经验对于劳动能力的鉴定具有重要意义,离职可能会导致工作经验的中断
    2024-03-08 工伤鉴定 6376浏览
  • 离职后,您的劳动关系会自动解除,您需要向雇主提出书面离职申请,并在离职后尽快联系社保和公积金部门进行转出手续。具体操作步骤如下:1. 向雇主提出书面离职申请,并填写离职手续表格。2. 确认并领取最后一次工资和
    2024-03-08 劳动关系 4935浏览
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