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工伤后不离职有赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，如果员工因工作受到工伤，受到工伤赔偿的待遇。具体的赔偿标准和方式根据当地劳动保障部门的规定而有所不同。在受到工伤后，员工有权选择继续从事工作或是离

2024-03-10 工伤赔偿 8836浏览

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劳务合同离职书怎么写模板

[员工姓名][公司名称][公司地址]邮编：[邮编]电话：[电话号码]日期：[日期]致：公司领导和同事们：根据个人发展和职业规划的需要，我决定提出辞职，正式解除我在公司的劳务合同。我在公司任职的时间是从[入职日期]至今，期

2024-03-10 劳动合同 1936浏览

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工伤认定后不离职如何赔偿

工伤认定后，如果员工不离职，根据相关法律规定，可以享受工伤医疗补助、康复待遇和伤残赔偿等待遇。具体赔偿标准应根据《工伤保险条例》和相关规定来确定，一般包括以下内容：1. 医疗补助：工伤认定后，医疗费用由工

2024-03-10 工伤认定 1549浏览

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开离职证明算劳资纠纷吗

离职证明本身通常不算是劳资纠纷，它主要是用来确认员工已正式离职，并对离职员工进行一些基本信息的描述。然而，如果员工认为离职证明中的内容有问题，或者认为离职的原因不符合实际情况，那么员工可能会将此视为劳

2024-03-09 劳动争议 3909浏览

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没签劳动合同被辞退怎么办理离职

如果您没有签订劳动合同而被解雇，您仍然可以向用人单位提出离职手续。具体步骤可以包括:1. 与用人单位沟通: 首先与用人单位进行沟通，了解解雇的原因和解雇的具体时间。2. 请求离职证明: 向用人单位提出书面请求，要求用

2024-03-09 劳动保障 9594浏览

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离职工伤待遇怎么算的呀

离职后发生工伤，待遇通常由以下几部分构成：1. 工伤医疗费：根据工伤保险相关规定，工伤医疗费由工伤保险基金承担，报销比例为100%。即工伤医疗费用由工伤保险基金全额支付。2. 工伤医疗期内的生活补助：工伤医疗期内，

2024-03-09 工伤赔偿 8500浏览

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离职劳动关系怎么解除

离职劳动关系是指员工主动或公司解雇员工导致工作关系终止的情况。离职劳动关系的解除一般需要遵循以下步骤：1. 提出辞呈或通知：员工需提前向公司提交书面离职申请或辞呈，注明离职原因、离职日期等信息。2. 协商达成

2024-03-09 劳动关系 5989浏览

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没签劳务合同怎么离职

如果您没有签署劳务合同，您仍然可以离职。您可以向公司提出口头辞职通知，并在书面上说明您的离职意向。在这种情况下，建议您尽量与公司协商一个合适的离职日期，以避免可能引起的纠纷或不愉快的局面。另外，即使您

2024-03-09 劳动合同 6047浏览

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离职后要求工伤鉴定吗

是的，如果您在离职后认为自己患有工伤，并希望获得工伤鉴定，您可以向当地劳动保障部门提出申请。一般来说，您需要提供相关的医疗证明以支持您的申请，并经过专业的鉴定机构进行评估。如果工伤鉴定结果证实您患有工

2024-03-09 工伤鉴定 9313浏览

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工伤申报期间能离职吗

工伤申报期间，员工一般不建议离职，因为离职会影响工伤认定和赔偿的申报流程。如果员工在工伤申报期间离职，可能会影响工伤的认定和赔偿的处理，也会增加后续赔偿的复杂性和不确定性。因此，建议员工在工伤申报期间

2024-03-09 工伤认定 7479浏览