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法律规定劳动争议是指哪些

劳动争议是指由雇主和劳动者之间的发生的劳动关系纠纷，其主要涉及工资待遇、劳动合同的执行、工作条件、工作安全等方面。法律规定了劳动争议的范围，下面将逐一分析。一、关于劳动合同纠纷劳动合同是指用人单位与劳

2024-04-12 劳动争议 4400浏览

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劳动法辞退的法律规定是什么

根据中国的劳动法，劳动者辞退应当依法进行，用人单位辞退劳动者，应当与劳动者协商一致，不得违反劳动合同法律法规和违反劳动合同约定。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日通知劳动者本人，并向工会或者全体职工说

2024-04-12 劳动保障 3192浏览

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劳动法规定该如何辞退员工

劳动法是规范劳动关系的一项重要法律法规，其中包括了用人单位与员工之间的权利与义务，也包括了用人单位应当遵守的相关规定。在此基础上，如果用人单位需要解除与员工的劳动关系，也必须遵守相关法律规定。那么，劳

2024-04-12 劳动保障 6140浏览

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劳动规定辞退员工怎么补偿

在中国，劳动法规定了企业辞退员工的程序和要求，并规定了员工因辞退而获得的相关补偿。对于企业来说，合理合法地辞退员工，保障员工的权益并履行应尽的义务是非常重要的。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和相关

2024-04-11 劳动保障 495浏览

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工伤认定时间规定多长

工伤认定时间是指用于确认员工是否因工受伤或患病的时间，并为其提供相应的工伤保险或赔偿。工伤认定时间的规定是为了确保员工在遭受工伤或患病后能够及时获得应有的保障和赔偿，保障其合法权益。一般来说，工伤认定

2024-04-10 工伤认定 9294浏览

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工伤工资待遇有时间规定吗

工伤工资待遇是指工伤期间，工伤人员因伤病无法工作，而由用人单位依法支付的工资。对于工伤人员来说，工伤工资待遇是维持生活、生存和康复的重要保障，也是用人单位对工伤人员的社会责任和义务的体现。工伤工资待遇

2024-04-09 工伤赔偿 1132浏览

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劳动合同民主程序怎么规定

劳动合同民主程序是指在签订和履行劳动合同的过程中，劳动者和用人单位依法平等协商，自主达成合同内容，保障劳动者的合法权益的一种制度安排。在中国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中，对劳动合同的签订和履

2024-04-08 劳动合同 4744浏览

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劳动法规定辞退理由怎么填

劳动法规定了企业可以以公司裁减人口、业务调整、员工工作能力不符合要求等正当理由解除劳动合同，但是需要根据情况进行细化，下面我将详细介绍劳动法规定的几种辞退理由及其填写方法。1. 公司裁减人口公司裁减人口是

2024-04-07 劳动保障 2462浏览

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劳动法规定辞退怎么补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，用人单位如果解除劳动合同并解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者已经在用人单位工作的年限来确定，主要包括

2024-04-04 劳动保障 1368浏览

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劳动合同终止有哪些规定

劳动合同终止是指用人单位与劳动者因某种原因终止劳动合同关系的行为。劳动合同终止的规定在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中有详细的规定，根据不同的情况，劳动合同的终止方式也各不相同，下面我们来详细

2024-04-02 劳动合同 1438浏览