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劳务合同对病假如何规定

劳务合同通常会规定员工病假的相关条款，具体规定可能包括以下内容：1. 病假期限：规定员工在确有病情需要请假时，可以享受多长时间的病假。病假期限一般根据法律规定或公司规定来确定。2. 请假程序：规定员工在请假时

2024-03-11 劳动合同 7945浏览

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劳动法规定怎么保障孕妇

根据劳动法，保障孕妇的权益主要包括以下几项：1. 孕期禁忌：雇主不得安排孕妇从事对胎儿有害的劳动，如接触有毒物质、辐射等工作。如果工作环境对胎儿有危害，雇主应立即安排孕妇调换工作或者停工休息。2. 孕期休假：

2024-03-11 劳动保障 1638浏览

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劳务派遣合同条款有哪些规定

劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的派遣协议，约定用人单位向劳务派遣单位支付服务费，从而由劳务派遣单位向被派遣人员提供劳务派遣服务的一种合同形式。劳务派遣合同一般包括以下主要条款：1. 合同的当事

2024-03-10 劳动合同 2257浏览

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劳动法规定应该得到哪些保障

劳动法规定了许多保障措施，其中包括但不限于以下内容：1. 最低工资标准：劳动法规定了最低工资标准，确保劳动者至少能获得基本的生活保障。2. 工作时间：劳动法规定了每周工作时间和加班工资标准，以保障劳动者的工作

2024-03-10 劳动保障 6162浏览

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工伤辞退劳动法规定多少天

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主因员工工伤而解除劳动合同所需提前通知期限为30天，如果由于员工工伤而终止劳动合同，雇主应当支付经济补偿。

2024-03-10 劳动保障 127浏览

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教师工伤待遇规定怎么写

教师工伤待遇规定通常包括以下内容：1. 治疗费用：提供工伤救治、康复治疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。2. 工伤津贴：在治疗期间或康复期间，给予一定比例的工资作为工伤津贴。3. 伤残补助金：根据工伤程

2024-03-10 工伤赔偿 4763浏览

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劳动关系第六条规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定：劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项。

2024-03-10 劳动关系 3118浏览

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劳动合同法辞退补偿金规定多少

根据中国劳动合同法，员工被解雇时，公司需要支付员工的解雇补偿金。具体数额根据员工在公司工作的年限、解雇原因等因素而定。一般来说，解雇补偿金按照员工每工作年限给予一个月工资的标准来计算，不超过12个月。如果

2024-03-10 劳动保障 2087浏览

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劳动工资保障规定文件有哪些

劳动工资保障的相关规定文件通常包括：1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国社会保险法》4. 《中华人民共和国个体工商户管理条例》5. 《国务院关于调整部分行业最低工资标准的

2024-03-10 劳动保障 6752浏览

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工伤处理申报时间规定多久

工伤处理申报时间一般是根据具体的法律法规规定而定，不同国家或地区可能有不同的规定。在中国，根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故或者患职业病，应当及时向单位报告，并在工伤发生之日起15日内申请确定工伤

2024-03-09 工伤认定 5083浏览