查看详情

劳动法规定多久不可以辞退

根据劳动法规定，雇主不得因为无故解聘员工。同时，雇主在解雇员工时必须遵守相应的程序和规定。具体来说：1. 在试用期内，雇主可以随时解雇员工，但也要遵守法律规定的程序和条件。2. 试用期后，如果员工已经转为正式

2024-03-09 劳动保障 4339浏览

查看详情

劳动保障法最新规定是什么

劳动保障法最新修订于2018年7月1日生效。根据最新的劳动保障法，其中包括了很多重要内容，如加强劳动者权益保护、保障女性权益、加强劳动争议处理等方面。具体规定详细内容需要参考最新的法律条文或法规。

2024-03-09 劳动保障 1246浏览

查看详情

被辞退如何咨询劳动法规定

被辞退的员工可以咨询劳动法规定，以了解自己的权利和保护。劳动法规定了员工在被解雇时的权利和保护措施，对于被辞退的员工来说，了解这些规定可以帮助他们确定自己是否被合法辞退，是否有权获得补偿或其他福利。具

2024-03-09 劳动保障 7311浏览

查看详情

无故辞退劳动法有什么补偿规定

如果雇主无故辞退员工，根据劳动法，一般有以下的补偿规定：1. 经济补偿：根据员工在公司工作的年限和薪资水平，雇主需要向被辞退的员工支付经济补偿。这通常是根据员工工龄和基本工资的乘积来计算的。2. 未支付工资：

2024-03-09 劳动保障 6229浏览

查看详情

厂里的工伤赔偿怎么规定

工伤赔偿的规定一般根据国家法律法规以及企业内部规章制度来确定。通常包括以下几个方面：1. 工伤认定：工伤认定是指企业或者劳动者遭受事故或者职业病致伤后，相关部门对其是否属于工伤进行认定的程序。认定范围包括

2024-03-08 工伤赔偿 7427浏览

查看详情

建筑工伤认定办法规定几级

建筑工伤认定的等级通常分为三级，主要包括：1. 一级（重大伤残）：造成全身残疾或重大残疾，并需长期护理的伤残。2. 二级（特别重大伤残）：造成身体某一部位完全失去功能或者全身严重残疾，无法进行自理的伤残。3. 三

2024-03-08 工伤认定 1750浏览

查看详情

四级工伤待遇的规定是什么

四级工伤是指符合特定情形下的工伤程度分类，具体包括以下情形：1. 因工作原因导致身体机能丧失，造成生活不能自理的，认定为四级工伤；2. 因工作原因导致两个或两个以上的生命重要器官功能丧失，影响身体健康；造成五

2024-03-08 工伤赔偿 9325浏览

查看详情

工伤待遇有什么规定吗百度

根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇是指因工作受到事故伤害或者患职业病，导致劳动者需要接受医疗和疗养的，工伤保险给予劳动者的经济保障。工伤待遇包括工伤医疗待遇、工伤康复待遇、工伤医疗期工资待遇、工伤伤

2024-03-08 工伤赔偿 9145浏览