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劳动工伤
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定:劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项。
    2024-03-10 劳动关系 3118浏览
  • 根据中国劳动合同法,员工被解雇时,公司需要支付员工的解雇补偿金。具体数额根据员工在公司工作的年限、解雇原因等因素而定。一般来说,解雇补偿金按照员工每工作年限给予一个月工资的标准来计算,不超过12个月。如果
    2024-03-10 劳动保障 2087浏览
  • 劳动工资保障的相关规定文件通常包括:1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国社会保险法》4. 《中华人民共和国个体工商户管理条例》5. 《国务院关于调整部分行业最低工资标准的
    2024-03-10 劳动保障 6752浏览
  • 工伤处理申报时间一般是根据具体的法律法规规定而定,不同国家或地区可能有不同的规定。在中国,根据《工伤保险条例》规定,职工发生工伤事故或者患职业病,应当及时向单位报告,并在工伤发生之日起15日内申请确定工伤
    2024-03-09 工伤认定 5083浏览
  • 根据劳动法规定,雇主不得因为无故解聘员工。同时,雇主在解雇员工时必须遵守相应的程序和规定。具体来说:1. 在试用期内,雇主可以随时解雇员工,但也要遵守法律规定的程序和条件。2. 试用期后,如果员工已经转为正式
    2024-03-09 劳动保障 4339浏览
  • 劳动保障法最新修订于2018年7月1日生效。根据最新的劳动保障法,其中包括了很多重要内容,如加强劳动者权益保护、保障女性权益、加强劳动争议处理等方面。具体规定详细内容需要参考最新的法律条文或法规。
    2024-03-09 劳动保障 1246浏览
  • 被辞退的员工可以咨询劳动法规定,以了解自己的权利和保护。劳动法规定了员工在被解雇时的权利和保护措施,对于被辞退的员工来说,了解这些规定可以帮助他们确定自己是否被合法辞退,是否有权获得补偿或其他福利。具
    2024-03-09 劳动保障 7311浏览
  • 如果雇主无故辞退员工,根据劳动法,一般有以下的补偿规定:1. 经济补偿:根据员工在公司工作的年限和薪资水平,雇主需要向被辞退的员工支付经济补偿。这通常是根据员工工龄和基本工资的乘积来计算的。2. 未支付工资:
    2024-03-09 劳动保障 6229浏览
  • 工伤赔偿的规定一般根据国家法律法规以及企业内部规章制度来确定。通常包括以下几个方面:1. 工伤认定:工伤认定是指企业或者劳动者遭受事故或者职业病致伤后,相关部门对其是否属于工伤进行认定的程序。认定范围包括
    2024-03-08 工伤赔偿 7427浏览
  • 建筑工伤认定的等级通常分为三级,主要包括:1. 一级(重大伤残):造成全身残疾或重大残疾,并需长期护理的伤残。2. 二级(特别重大伤残):造成身体某一部位完全失去功能或者全身严重残疾,无法进行自理的伤残。3. 三
    2024-03-08 工伤认定 1750浏览
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  • 企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
    2025-11-10 6213浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,视为未履行法定义务,劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下: 情况 补偿金计算方
    2025-11-09 补偿金 9805浏览
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  • 工伤保险费用报销流程及注意事项一、工伤认定流程1. 工伤认定申请:工伤发生后,职工或其单位需在30日内向社保行政部门提交申请。特殊情况可适当延长。2. 材料准备:需提供医疗诊断证明、事故报告、劳动合同等文件。最新
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