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工伤不认定赔偿怎么办

工伤不认定时可采取以下法律途径及应对措施：1. 申请行政复议 劳动者对工伤认定结论不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出认定的行政部门上一级机关或本级人民政府申请复议。需提交复议申请书、工伤认定决定书复印

2025-07-03 工伤赔偿 4467浏览

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江阴工伤认定在哪里认定

在江阴市，工伤认定由江阴市人力资源和社会保障局（简称“人社局”）下属的工伤保险科或工伤认定委员会具体负责。以下是相关流程和扩展信息： 1. 认定机构： - 江阴市人社局是工伤认定的法定机构，具体办理部门为工

2025-07-03 工伤认定 9336浏览

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如何认定是劳务分包合同

认定劳务分包合同需结合法律定义、合同条款及实际履行情况综合判断，主要依据如下：1. 合同标的性质 劳务分包合同的标的必须是施工劳务作业，即承包人仅提供劳动力及辅助材料（如小型机具、耗材），不承担工程技术、质

2025-06-30 劳动合同 7447浏览

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阳了认定工伤怎么算

认定“阳了”（即确诊新冠肺炎）是否为工伤需依据《工伤保险条例》及相关政策，具体分为以下情况： 1. 职业暴露导致的感染可认定工伤 - 根据人社部发〔2020〕11号文件，医护人员及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工

2025-06-25 工伤认定 4917浏览

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成都工伤鉴定需要什么材料

在成都市申请工伤鉴定，需准备以下材料并注意相关流程事项： 一、核心材料清单1. 工伤认定申请表 - 需由用人单位或劳动者本人填写，加盖单位公章（个人申请可不盖）。 - 表格可在成都市人社局官网下载或现场领取。

2025-06-24 工伤鉴定 8526浏览

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工伤赔偿是无责认定吗

工伤赔偿并不完全等同于无责认定。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定实行"无过失补偿"原则，但涉及特定情形时可能影响赔偿结果。以下是详细分析： 一、工伤认定的核心原则1. 无过失补偿原则 只要符合《工

2025-06-23 工伤认定 9572浏览

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人格混同如何认定劳动关系

人格混同是指公司与股东、实际控制人等主体在财产、业务、人事等方面高度混同，导致丧失独立性，可能被认定为“揭开公司面纱”的情形。在劳动关系认定中，人格混同可能导致劳动者与实际用工主体关系模糊，需结合以下

2025-06-18 劳动关系 7426浏览

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社保通过什么认定工伤保险

社会保险行政部门对工伤保险的认定主要依据以下法律依据和操作流程：1. 《工伤保险条例》 核心法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》（2010年修订），明确规定了工伤认定的范围、程序和待遇标准。第十四条列举了应

2025-06-17 工伤认定 2410浏览

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如何认定劳动关系事实解除

认定劳动关系事实解除需要结合法律规定、事实证据和司法实践综合判断，以下是核心要点和相关扩展知识： 一、法律依据1. 《劳动合同法》相关规定 - 第36条（协商解除）、第37条（劳动者单方解除）、第38条（劳动者被迫解

2025-06-10 劳动关系 3914浏览

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申报工伤准备什么材料

申报工伤需要准备以下材料： 1. 工伤认定申请表：表格需填写完整，包括事故发生时间、地点、原因及受伤部位等基本信息。 2. 劳动关系证明：劳动合同、入职证明、工资流水、社保缴纳记录等材料，用于证明受伤职工与用人

2025-06-09 工伤认定 6177浏览