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工伤鉴定多个等级怎么赔偿
工伤鉴定多个等级的赔偿需遵循《工伤保险条例》及相关法律法规,具体处理方式如下:1. 叠加赔偿原则 若劳动者存在多处伤残,需以最重等级作为基准,其他等级按附加指数累计。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残
2025-08-22
工伤鉴定
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工伤认定后还有必要赔偿吗
工伤认定后仍需赔偿,赔偿是法律规定的用人单位或工伤保险基金的强制性义务。以下是详细分析: 1. 工伤认定的法律意义工伤认定是确认劳动者受伤是否属于工伤的行政程序,由劳动行政部门作出结论。认定后,劳动者依法享
2025-08-22
工伤认定
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工伤鉴定书有些什么内容
工伤鉴定书是劳动能力鉴定机构根据《工伤保险条例》和相关标准作出的法律文书,主要内容包括以下核心要素:1. 基本信息 - 劳动者姓名、性别、年龄、号、工作岗位及用人单位名称等基础信息; - 工伤发生时间、地点、
2025-08-21
工伤鉴定
4300浏览
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辞退劳动保障协理员怎么赔偿
辞退劳动保障协理员的赔偿问题需依据《劳动合同法》及相关法规处理,具体涉及以下情形和赔偿标准:1. 合法辞退的补偿 - 若用人单位依据《劳动合同法》第36条(协商解除)、第40条(无过失性辞退)或第41条(经济性裁员
2025-08-17
劳动保障
4224浏览
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工伤后如何鉴定赔偿标准
工伤后鉴定赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规,涉及伤残等级鉴定、赔偿项目计算等内容。以下是详细流程和标准: 一、工伤认定流程1. 申请时效 - 单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出申请;
2025-08-16
工伤鉴定
3819浏览
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降薪后没变更劳动合同怎么赔偿
降薪后未变更劳动合同的赔偿及法律处理方式:1. 违法降薪的法律定性 根据《劳动合同法》第35条,用人单位单方降低工资属变更劳动合同行为,必须与劳动者协商一致并以书面形式确认。若未达成书面变更协议,原劳动合同
2025-08-13
劳动合同
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补签劳动合同被辞退怎么赔偿
补签劳动合同后被辞退的赔偿问题需结合《劳动合同法》及相关司法解释分析,具体情形及赔偿标准如下: 一、补签劳动合同的法律效力1. 补签的合法性 根据《劳动合同法》第10条,劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面
2025-08-11
劳动保障
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员工在车间算工伤吗怎么赔偿
员工在车间是否算工伤,需根据《工伤保险条例》及相关规定综合判定。以下是具体分析及赔偿流程: 一、工伤认定标准1. 工作时间与工作场所 员工在车间内因工作原因受伤(如操作设备、搬运货物等)属于工伤。即使非工
2025-08-08
工伤赔偿
7212浏览
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工伤赔偿基数怎么定
工伤赔偿基数的确定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规,具体涉及以下核心要素:1. 工资基数的确定范围 工伤赔偿基数通常以职工受伤前12个月的平均月缴费工资为基准。若工作时间不足12个月,则按实际工作月数的
2025-08-07
工伤赔偿
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撤销了工伤鉴定有赔偿吗
撤销工伤鉴定后是否有赔偿,需结合具体情形和法律程序综合分析,以下是关键点及注意事项: 1. 撤销鉴定的法律依据 根据《工伤保险条例》第二十条,劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可在60日内申请行政复议或
2025-07-31
工伤鉴定
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是的,扶沟县可以进行劳动能力鉴定。在中国,劳动能力鉴定是评估一个人因患病或非工伤导致的劳动能力丧失程度的重要依据,通常由县级或以上的医疗机构承担。以下是一些相关信息:1. 扶沟县的医疗机构: 医院名称
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2025-11-11
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劳资纠纷调解哪个部门
在中国,劳资纠纷调解主要由人力资源和社会保障部门及其下设机构负责,核心调解渠道涉及以下部门与程序: 部门/机构 职能范围 调解方式 处理期限(参考) 劳动保障监察大队 拖欠工资、社保缴纳、违法解
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2025-11-11
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无故辞退孕妇劳动仲裁怎么办
根据中国现行法律法规,用人单位无故辞退孕妇属于违法行为,劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据《劳动法
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2025-11-11
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即墨劳动保障卡是青岛市即墨区人力资源和社会保障局为保障劳动者权益而发放的集成服务卡,主要用于记录劳动者的社保缴纳、就业登记、职业技能培训等信息,是享受社保待遇和劳动保障服务的重要凭证。办理地点主要集中
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2025-12-11
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2025-12-11
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期刊要著作权归属吗知乎
关于期刊著作权归属问题,需结合学术出版规范与著作权法进行解答。期刊通常要求作者明确版权归属,具体形式依据期刊政策与投稿协议而定,以下为专业分析:一、期刊著作权归属的核心规则根据《中华人民共和国著作权法
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2025-12-11
期刊
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