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没签劳动合同被辞退怎么办理离职

如果您没有签订劳动合同而被解雇，您仍然可以向用人单位提出离职手续。具体步骤可以包括:1. 与用人单位沟通: 首先与用人单位进行沟通，了解解雇的原因和解雇的具体时间。2. 请求离职证明: 向用人单位提出书面请求，要求用

2024-03-09 劳动保障 9594浏览

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被辞退劳动仲裁需要哪些证据材料

被辞退劳动仲裁需要准备以下证据材料：1. 劳动合同：包括起止时间、工作内容、薪资待遇等相关条款。2. 辞退通知：要求能提供公司开具的正式的辞退通知书，以确认是否存在违法因素。3. 工资单和银行记录：提供近期的工资

2024-03-09 劳动保障 3797浏览

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工伤处理结束辞退员工怎么赔偿

当工伤处理结束后辞退员工，公司需要向员工支付相应的赔偿。工伤处理结束并辞退员工的情况下，通常需要遵循以下几个方面来确定赔偿金额：1. 工伤赔偿金：根据相关法律法规和公司政策，对于工伤员工，公司需要支付工伤

2024-03-09 工伤赔偿 7935浏览

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辞退人劳动法怎么赔款

根据中国劳动法，解除劳动合同后，雇主应根据以下规定向被解雇的员工支付经济补偿：1. 如解雇员工违反规章制度等情形，应支付一个月工资的经济补偿；2. 如解雇员工情非因个人原因，而因企业经营需要，可支付一个月工资

2024-03-09 劳动保障 3039浏览

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劳动仲裁被辞退赔偿多少钱

劳动仲裁被辞退赔偿的数额取决于具体情况，包括辞退原因、劳动合同内容、工作年限等因素。在中国，劳动仲裁会参考相关法律法规和劳动合同，一般会考虑员工的工龄、工资水平等因素来确定赔偿金额。根据《中华人民共和

2024-03-09 劳动保障 3878浏览

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工伤认定和备案一样吗

工伤认定和备案是两个不同的概念。工伤认定是指在劳动者在工作中因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，需要根据相关法律法规和规定，由用人单位或者社会保险经办机构进行认定，并确保劳动者享受工伤保险待遇。而工伤

2024-03-09 工伤认定 4933浏览

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口头辞退劳动仲裁填什么

尊敬的仲裁委员会成员：我是[您的姓名]，代表[公司名称]在此向工会递交口头撤销劳动仲裁的申请。经过我们公司与工会双方的协商和商议，双方已达成和解协议，解决了之前存在的劳动纠纷。根据双方自愿协商的协议，双方已

2024-03-09 劳动保障 4882浏览

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签劳动合同被辞退如何取证

如果您的劳动合同被辞退，您可以通过以下方式取证：1. 保存相关文件：首先要保存所有与劳动合同、辞退通知以及公司方面相关的文件，如工资单、通知书、邮件等。2. 搜集证据：收集任何可能证明被辞退不合理的证据，如公

2024-03-09 劳动保障 755浏览

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劳动法规定多久不可以辞退

根据劳动法规定，雇主不得因为无故解聘员工。同时，雇主在解雇员工时必须遵守相应的程序和规定。具体来说：1. 在试用期内，雇主可以随时解雇员工，但也要遵守法律规定的程序和条件。2. 试用期后，如果员工已经转为正式

2024-03-09 劳动保障 4339浏览

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劳动法试用期辞退如何赔偿

根据《劳动法》，雇主在试用期内辞退员工的应当向员工支付经济补偿。具体补偿的标准如下：1. 若试用期在一个月以下，按当地最低工资标准支付试用期工资。2. 若试用期在一个月以上六个月以下，应当支付一个月的试用期工

2024-03-09 劳动保障 5693浏览