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有劳动合同如何辞退员工

有劳动合同的情况下，要合法辞退员工，需遵循劳动合同规定。首先与员工沟通，了解其表现和工作情况。若需辞退，应提前告知，并依据合同条款和劳动法规定支付应有补偿。确保有充足理由，如不符合岗位需求或违反公司政

2024-11-27 劳动保障 3321浏览

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工伤认定申请表格怎么填写

工伤认定申请表格填写应包括以下内容：1. 申请人信息：姓名、联系方式、地址等。2. 受伤害员工信息：姓名、性别、号、联系方式等。3. 事故发生时间、地点、原因及过程。4. 受伤部位及程度描述。5. 申请理由及证据：如工作

2024-11-24 工伤认定 637浏览

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劳动仲裁辞退赔偿金流程怎么走

劳动仲裁辞退赔偿金流程包括：收集相关证据材料，提交劳动仲裁申请；等待仲裁委受理并审查；参与庭审，进行答辩和质证；等待仲裁委作出裁决。劳动者对裁决结果不服的，可依法提起诉讼。流程期间需保持与仲裁委的沟通

2024-11-18 劳动保障 4660浏览

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签劳动合同怎么才能辞退员工

在签订劳动合同后，员工应严格遵守合同条款和公司规定。若要辞退员工，必须符合合同中的约定及相关法律法规的规定。例如员工存在严重违纪行为或工作业绩不达标等情况时，公司可以依据合同和相关规定合法辞退员工。具

2024-11-17 劳动保障 6835浏览

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劳动法哪些人可以辞退

根据劳动法规定，以下人员可以被辞退：在试用期间表现不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本职工作造成严重影响等。具体的辞退事由需依照合同约定及法

2024-11-14 劳动保障 5214浏览

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被辞退工伤有待遇吗

是的，即使被辞退，工伤的劳动者依然可以享受相应的工伤待遇。在中国，工伤待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、护理费以及工伤赔偿金等。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。如遭遇拒绝，可通过法律途径。

2024-10-29 工伤赔偿 5029浏览

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劳动法辞退补偿条款规定是什么

根据劳动法规定，员工被辞退时，公司应给予相应的补偿。补偿标准通常依据员工的工作年限、工资水平及公司具体情况而定。具体补偿可能包括未休年假的薪酬、未支付的工资、经济赔偿金等。实际补偿金额需结合劳动法规和

2024-10-21 劳动保障 7532浏览

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劳动法孕妇被辞退条件是什么

根据劳动法规定，孕妇被辞退的条件相对严格，必须满足特定条件。这些条件通常包括违反公司规章制度、合同期满且公司不再续签等情形。但辞退孕妇必须遵循公平、公正和合理原则，不能因性别歧视等原因而解除劳动合同。

2024-10-17 劳动保障 2293浏览

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签订劳动合约怎么辞退

签订劳动合约后，如需辞退员工，需遵守合同约定及劳动法律法规。首先，应提前通知员工，并说明合理的解雇原因。协商无果时，按合同约定及相关法律程序办理解雇手续。确保支付经济补偿金，并处理好相关事宜。实际操作

2024-10-14 劳动保障 595浏览

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劳动法辞退孕妇如何赔偿

根据劳动法规定，孕妇被辞退属于违法解除劳动合同，应支付经济补偿金，并支付赔偿金。具体赔偿金额根据孕妇的工作年限、工资待遇等因素确定。如孕妇遭遇辞退，可与公司协商，同时可寻求法律援助，维护自身合法权益。

2024-10-03 劳动保障 7547浏览