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劳动工伤
  • 根据中国现行的相关法律法规,在劳动者被厂里辞退的情况下,劳动者有权获得相应的经济赔偿。这种赔偿主要包括以下几种情况:1. 无理由辞退:如果劳动者没有明显的过错,而被厂里无故解除劳动合同,根据《劳动合同法》第46条的规
    2024-05-31 劳动保障 9612浏览
  • 对于劳动合同期间的辞退,具体操作流程如下:1. 核查合同及相关法律法规在辞退员工之前,需要仔细核查双方签订的劳动合同中的相关条款,同时也要了解适用于该情况的相关法律法规,如《中华人民共和国劳动合同法》等。这样可以
    2024-05-31 劳动保障 7562浏览
  • 好的,我来为您详细介绍一下广东省工伤待遇申请表的填写流程,写出一篇800字左右的介绍文章。广东省工伤待遇申请表填写指南(800字)1. 申请人基本信息填写在申请表的第一部分中,需要填写申请人的基本信息,包括姓名、性别、
    2024-05-28 工伤赔偿 6794浏览
  • 没有签订劳动合同被非法解雇的情况是很常见的,这种情况下,员工可以采取以下几种措施来维护自己的合法权益:1. 确认雇佣关系首先需要确认自己是否属于劳动者范畴。根据《劳动合同法》的规定,只要你提供劳动,受雇主的管理,
    2024-05-28 劳动保障 1375浏览
  • 签订劳动合同后,在合同期间,双方都应当履行合同约定的义务。如果一方违反劳动合同,都可能会承担相应的法律责任。下面我们具体探讨一下签订劳动合同后,员工被辞退可能面临的后果:1. 经济赔偿根据《劳动合同法》的规定,用
    2024-05-28 劳动保障 2553浏览
  • 如果劳动者被无理由辞退,可以采取以下步骤进行:1. 了解自己的权利。根据《劳动合同法》,用人单位必须有正当理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除。正当理由包括:用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难、劳动者严重违
    2024-05-27 劳动保障 6993浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业在发生劳动合同解除或终止的情况下,需要向被解除或终止合同的员工支付经济补偿金。以下是对新劳动法下员工辞退补偿的详细介绍:1. 经济补偿标准根据2023年最新的《劳动合同法
    2024-05-27 劳动保障 8382浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位依法解除劳动合同应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准如下:1. 工作满1年的,应当支付半个月工资的经济补偿金。2. 工作满1年不满10年的,应当支付1个月工资的经济补偿金。
    2024-05-26 劳动保障 6587浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果员工在签订劳动合同后被无理由辞退,可以获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下:1. 试用期内被辞退的补偿如果员工在试用期内被无理由辞退,用人单位应向员工支付经济补偿
    2024-05-25 劳动保障 5175浏览
  • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤认定后不能直接导致劳动合同的终止。用人单位在此情况下需要遵循一定的程序和条件才能解除劳动合同。具体如下:1. 工伤认定后,用人单位不能因此单方面解除劳动合同。必须
    2024-05-25 工伤认定 2635浏览
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  • 解除劳动关系复议,需先了解复议原因及期限。员工可在收到解除通知后,准备相关证据,如劳动合同、沟通记录等,向企业人事部门或劳动争议调解委员会提出复议申请。复议过程中应详细说明复议理由,提供证据支持。如双
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  • 在伦敦签署美国劳务合同的时间因多种因素而异,包括双方协商、合同内容的复杂程度、以及必要的审核和批准程序等。一般来说,如果合同简单且双方意见一致,从洽谈至签约可能需要数天至数周。若涉及更复杂的条款和程序
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  • 工伤保险待遇的支付方式因地区和具体情况而异。一般来说,工伤保险待遇包括一次性支付和定期支付两种形式。如工伤导致残疾或死亡,可能有一次性支付的补偿金,如伤残补助金、丧葬补助金等。另外,定期支付包括伤残津
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  • 抚养费的数额应根据双方实际情况确定,一般参照子女的实际需求、父母的经济能力和当地生活水平等因素进行衡量。实践中,如有固定收入,通常按其月总收入的20%-30%的比例支付;若无固定收入,则依据行业平均收入或同行标
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