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辞退劳动法赔偿标准是多少

辞退劳动法的赔偿标准根据劳动者在该单位的工龄和每工作一年的年限有所不同。对于应支付的经济补偿，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退，则按照经济补偿标准的二

2024-09-24 劳动保障 1615浏览

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派遣劳动合同被辞退怎么赔偿

若因公司原因解雇派遣劳动者，应按照劳动法规定给予赔偿。具体赔偿标准一般依据劳动者在该公司的工龄、工资等因素计算。如协商无果，可申请劳动仲裁。建议咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。

2024-09-13 劳动保障 9141浏览

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粉笔辞退劳动仲裁怎么办

面对粉笔辞退引发的劳动仲裁，被辞退员工应首先收集相关证据，如劳动合同、解雇通知等，并详细记录情况。接着，遵循劳动仲裁委员会的指引，准备相关材料，提交劳动仲裁申请。参与仲裁过程时，清晰陈述自身立场和诉求

2024-09-09 劳动保障 3423浏览

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北京市被辞退怎么申请劳动仲裁

根据相关法律法规,如果您在北京市被非法辞退或工作条件发生重大变化,可以申请劳动仲裁。具体操作步骤如下:1. 在收到解除劳动合同通知后的60日内,向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。可亲自到现场提起仲裁申请,或

2024-09-06 劳动保障 6814浏览

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无故被辞退怎么走劳动仲裁

如果您无故被辞退,可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。具体步骤如下:1. 收集好相关证据,包括劳动合同、辞退通知等。2. 在被辞退之日起60日内,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。3. 参加仲裁庭审,充分陈述自己

2024-09-05 劳动保障 3976浏览

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劳动仲裁孕妇辞退证据怎么开

根据相关法律法规,如果企业需要对孕妇进行辞退,必须提供充分的证据证明其辞退决定是合法和正当的。以下是一些可以作为证据的材料:1. 员工考勤记录:证明孕妇在怀孕期间工作表现下降、请假次数增加等情况。2. 工作评估报告

2024-08-25 劳动保障 8646浏览

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劳动合同期间被辞退怎么赔偿

劳动合同期间被辞退的赔偿在劳动合同期间被无理由辞退,员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》,用人单位未经合法程序擅自解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济补偿。具体金额计算方式为:每

2024-08-24 劳动保障 4743浏览

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工伤人员能否被辞退赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤员工在工伤认定期间不得被辞退。如果被辞退,用人单位需要支付工伤员工工资性补偿费用,包括工资、医疗费、伤残津贴、丧葬费等。同时,用人单位还需要支付工伤员工的赔偿金,包括一

2024-08-15 工伤赔偿 9677浏览

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什么是试用期被辞退劳动

试用期被辞退是指雇主在员工试用期内因某种原因决定终止雇佣关系。在很多国家，试用期内雇主有权根据员工表现决定是否继续雇佣。辞退原因可能包括表现不佳、不符合公司要求、人员调整等。员工被试用期辞退可能会感到

2024-08-13 劳动保障 3519浏览

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浙江工伤认定申请表在哪里打印

根据浙江省工伤保险条例,申请工伤认定需要填写《工伤认定申请表》。该表格可以在以下渠道打印使用:1. 当地人力资源和社会保障部门(如人力资源和社会保障局)的网站或办事大厅,通常可以下载到该表格的电子版。2. 浙江省人力

2024-08-04 工伤认定 1237浏览