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没劳动签合同仲裁流程多久

在中国，未签订劳动合同的劳动争议仲裁流程主要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，具体流程及时间框架如下：1. 证据准备阶段（时间视情况而定） - 劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资转账记

2025-08-28 劳动争议 1721浏览

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劳动保障国家应该怎么做

劳动保障是国家维护劳动者权益、促进社会公平的重要制度，涉及法律体系、政策执行、监管机制等多个层面。以下是国家应采取的劳动保障措施及扩展分析：1. 完善劳动法律体系 - 修订《劳动法》《劳动合同法》等法律法规

2025-08-27 劳动保障 2682浏览

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劳动合同体现什么关系

劳动合同体现的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是劳动关系确立的核心法律文件。其具体体现以下几类关系：1. 从属管理关系 劳动合同明确劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受工作安排和考核，体现人身从属性

2025-08-27 劳动关系 344浏览

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劳动能力鉴定编制流程是什么

劳动能力鉴定编制流程主要包括以下几个环节，涉及法律法规、医学评估和行政审核等多个方面：1. 申请与受理 - 职工或其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交以下材料： - 工伤认定

2025-08-27 工伤鉴定 231浏览

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工伤认定失败怎么补救

工伤认定失败的补救措施及注意事项如下：1. 申请复核 劳动者对认定结论不服的，可在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内向上一级人社部门或同级人民政府申请行政复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼。注意：行政

2025-08-26 工伤认定 6797浏览

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劳动争议应该在哪里申请

劳动争议的申请途径和程序需根据争议类型和解决阶段选择，具体包括以下方式和注意事项： 一、劳动争议解决的主要途径1. 协商解决 - 劳动者可直接与用人单位协商，或通过工会组织协调。协商是争议解决的优先方式，达成

2025-08-26 劳动争议 6955浏览

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劳动权利保障部门是指哪些

劳动权利保障部门是指负责保障劳动者合法权益，监督执行劳动法律法规的政府机构和社会组织。以下是中国主要的劳动权利保障部门及相关机构：1. 人力资源和社会保障部门 各级人力资源社会保障局（厅、部）是核心行政部

2025-08-26 劳动保障 8707浏览

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如何判断构成劳动关系

判断劳动关系的构成主要依据法律规定的核心要素以及司法实践中的认定标准，以下为具体分析要点及扩展知识： 1. 主体资格合法性用人单位：需具备法律认可的用工主体资格（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），若

2025-08-26 劳动关系 534浏览

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煤炭买卖劳务合同文本怎么写

煤炭买卖劳务合同文本应当严谨、全面，涵盖双方权利义务、交易细节及法律责任。以下为合同核心条款及扩展要点： 一、合同主体条款1. 当事人信息 - 需载明买方与卖方的全称、统一社会信用代码、法定代表人或负责人、联

2025-08-26 劳动合同 106浏览

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换水受伤算工伤吗怎么赔偿

换水受伤是否算工伤需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》及相关法律条款。以下是分析要点及赔偿流程： 一、工伤认定标准1. 工作时间与工作场所 - 若因工作需要的换水操作（如办公室饮用水更换、设备维护等）

2025-08-26 工伤赔偿 4259浏览