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劳动工伤
  • 劳动与保障工作的关系是相互依存、协同发展的系统性社会工程,二者既存在职能分工又有深度融合,主要体现在以下几个方面: 1. 共同目标:保障劳动者权益 劳动工作侧重规范劳动关系(如劳动合同、工资支付、工时休假
    2025-06-26 劳动关系 9302浏览
  • 银行员工解除劳动合同的方式可分为协商解除、单方解除和法定解除三大类,具体情形及注意事项如下: 一、协商解除1. 双方协议解除 根据《劳动合同法》第36条,银行与员工协商一致可解除合同。需签订书面解除协议,明确
    2025-06-26 劳动合同 8243浏览
  • 左胳膊断了的工伤赔偿金额需根据《工伤保险条例》和地方实施细则综合计算,具体包括以下方面:1. 医疗费用 - 全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用,包括手术、住院、康复治疗等。超出目
    2025-06-26 工伤赔偿 2447浏览
  • 在遂宁申请工伤鉴定,需准备以下材料并了解相关流程:1. 工伤认定申请表 - 需由用人单位或个人填写,明确工伤发生的时间、地点、经过及伤情描述,并加盖单位公章(个人申请可免)。2. 劳动关系证明 - 劳动合同、工资
    2025-06-26 工伤鉴定 576浏览
  • 认定“阳了”(即确诊新冠肺炎)是否为工伤需依据《工伤保险条例》及相关政策,具体分为以下情况: 1. 职业暴露导致的感染可认定工伤 - 根据人社部发〔2020〕11号文件,医护人员及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工
    2025-06-25 工伤认定 4917浏览
  • 审理劳动仲裁案件的判决需严格依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,结合案件事实综合裁量。以下为判决的核心要点和相关扩展知识: 一、法律依据与审理原则1. 合法性审查 仲裁庭需确认用
    2025-06-25 劳动争议 8437浏览
  • 劳动保障证号一般指用人单位在为员工办理社会保险登记时获得的单位社保编号或个人社会保障号码(如中国的社会保障号)。以下是办理流程和注意事项:1. 用人单位社保登记 - 登记条件:企业、个体工商户等用人单位在市场
    2025-06-25 劳动保障 5904浏览
  • 劳动关系的形成需要满足法律规定的要件,主要依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释。以下是核心要素及扩展分析: 一、主体资格合法1. 用人单位资格 - 需为依法设立的企业、个体经济组织、民办非
    2025-06-25 劳动关系 4738浏览
  • 社区不与劳动者签订书面劳动合同的行为属于违法行为,劳动者可依法主张以下赔偿和权益:1. 双倍工资赔偿 根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工
    2025-06-25 劳动合同 9060浏览
  • 工伤后在单位可享受以下待遇及权益:1. 停工留薪期待遇 - 工伤职工因伤需暂停工作的,享受停工留薪期,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重可适当延长,最长不超过24个月。
    2025-06-25 工伤赔偿 8724浏览
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    2025-11-08 劳动能力鉴定 8626浏览
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  • 在刑法理论中,选择要件(亦称选择性构成要件要素)是指某一犯罪的构成要件中,并非所有犯罪都必须具备、而是由法律针对特定犯罪特别规定的要素。这些要件仅存在于部分罪名中,对区分罪与非罪、此罪与彼罪具有决定性
    2025-12-02 选择要件 5198浏览
  • 申领赡养费的申请书是用于向法院或相关义务人主张赡养权益的法律文书。以下是专业书写指南和扩展说明:一、申请书核心内容与格式(一)标题:明确注明文书性质,例如“赡养费支付申请书”。(二)当事人信息: 申请人
    2025-12-02 赡养费 8643浏览
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