欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 仲裁单位 >> 百科列表
分类
TAG
劳动工伤
  • 在劳动仲裁中,单位可能需要举证以下情况:1. 解除劳动合同的原因:如果单位解除劳动合同,需要证明解除合同的原因是合法且合理的,例如员工的违法行为、严重失职、工作能力不符合要求等。2. 工资支付:单位需要提供工
    2024-03-08 劳动争议 2088浏览
  • 仲裁劳动关系的成立可以带来以下几方面的好处:1. 解决劳动纠纷:仲裁可以帮助双方就劳动关系纠纷达成协议,解决矛盾和争议,避免进一步的纠纷和冲突。2. 节约时间和成本:相比于诉讼程序,仲裁程序通常更为迅速和廉价
    2024-03-08 劳动关系 6610浏览
  • 沈阳劳动仲裁所需的资料一般包括以下几项:1. 劳动合同或劳动协议:包括雇佣双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。2. 薪资支付记录:工资条、银行转账记录等。3. 离职证明或解雇通知:包括离职时
    2024-03-08 劳动争议 7662浏览
  • 如果发生工伤,单位需要按照规定向社保部门进行工伤申报,具体步骤如下:1. 雇主应立即将工伤事故报告给当地人力资源和社会保障部门,并配合事故调查。2. 雇主应填写《事故报告表》,并提交相关证明材料,包括工伤事故
    2024-03-08 工伤认定 6907浏览
  • 首页
  • 上一页
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 栏目推荐
  • 劳资纠纷属于劳动关系中常见的法律与社会问题,本质上是劳动者与用人单位之间因权益分配、权利义务履行或管理行为产生的冲突,涉及法律、经济、社会等多维度因素。以下是具体分析:1. 法律属性 属于《劳动法》《劳动
    2025-07-21 劳资纠纷 4538浏览
  • 在中国,劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素,包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点:1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准,分为月薪和时薪两种形式。例如,2023年上海市
    2025-07-20 劳动工资 8476浏览
  • "也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
    2025-07-20 1386浏览
  • 栏目热点
  • 在我国,工伤认定申请可以由受伤职工本人或其直系亲属(如配偶、父母、子女等)代为提出,具体规定如下:1. 法律依据 《工伤保险条例》第十七条明确规定,用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可作为申请主体。
  • 到哪里去认定工伤

    查看详情

    到哪里去认定工伤
  • 劳动仲裁员有什么条件没

    查看详情

    劳动仲裁员有什么条件没
  • 全站推荐
  • 工伤认定后的上诉流程时限及具体步骤如下:1. 行政复议 - 时限:对工伤认定结论不服的,需在收到认定决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门或本级人民政府申请行政复议。 - 材料准备:需提交复议申请书
    2025-08-18 4051浏览
  • 死刑核准流程是中国刑事诉讼中最为严格和审慎的程序之一,旨在确保死刑判决的准确性与公正性。以下为具体流程及扩展说明:1. 一审判决与上诉 死刑案件由中级人民法院一审审理,判处死刑后,被告人可在10日内向高级人
    2025-08-18 7399浏览
  • 秦始皇去世时留下的遗嘱内容在历史上存在争议,主要源于《史记·秦始皇本纪》的记载与后世文献的矛盾。根据现有史料和学术研究,可归纳以下几点核心信息:1. 《史记》记载的临终诏书 据司马迁记载,秦始皇在沙丘病重
    2025-08-18 4824浏览
  • 友情链接
    底部分割线