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为什么劳动争议不适用仲裁

劳动争议通常不适合仲裁的原因主要有以下几点：1. 涉及公共利益：劳动争议往往涉及员工的基本权益和福利，同时也影响到整个社会的公共利益。在这种情况下，公共裁决机构，如劳工部门或法院更适合处理这类争议，因为它

2024-03-09 劳动争议 8087浏览

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单位合并劳动关系怎么转移

单位合并后，员工的劳动关系一般会根据相关规定进行转移。具体流程通常包括以下几个步骤：1. 通知员工：单位合并后，原单位会通知员工有关合并情况，并说明对员工劳动关系的影响。2. 制定转移方案：新单位会制定员工劳

2024-03-09 劳动关系 3501浏览

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单位申报工伤的好坏怎么写

单位申报工伤的好坏取决于具体情况，一般来说，以下几个方面是比较重要的：1. 及时性：单位是否及时向劳动保障部门报告工伤事故，及时帮助员工进行工伤认定手续。2. 面对性：单位是否面对工伤事故，积极主动处理和协调

2024-03-09 工伤认定 1641浏览

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单位解散五级工伤如何赔偿

单位解散后的五级伤残赔偿需要分为两种情况进行考虑：1. 如果单位解散前已确认该伤残属于工伤，并且劳动者已经获得了相应的工伤认定和赔偿，劳动者可以按照相关规定继续享受工伤赔偿待遇，单位解散不会影响其权利。2.

2024-03-09 工伤赔偿 2180浏览

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哪些劳动人事可以申请仲裁

一般来说，以下劳动人事纠纷可以申请仲裁：1. 劳动合同纠纷：如劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题；2. 劳动报酬纠纷：如工资、奖金、津贴等待遇问题；3. 劳动保护纠纷：如工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生等

2024-03-09 劳动争议 9111浏览

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怎么让单位申报工伤

单位可以通过以下步骤申报工伤：1. 全国社会保险信息平台上办理：单位可以登录全国社会保险信息平台，选择“工伤保险”栏目，填写申报工伤的基本信息，上传相关证明材料，并提交申请。2. 人力资源和社会保障部门办理：

2024-03-09 工伤认定 2456浏览

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劳动争议仲裁需要什么证据

劳动争议仲裁需要提供以下证据：1. 劳动合同或劳动关系证明：包括雇佣合同、工资单、入职通知等文书证据，证明双方之间的劳动关系。2. 证据证明劳动争议事实：例如相关通知、邮件、照片、录音、视频等证据，证明劳动争

2024-03-09 劳动争议 5695浏览

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哪些单位有工伤待遇的权利

1. 在工作期间或者在工作岗位上发生事故，造成伤害的工人和职员；2. 在工作时间内，因工作职务原因意外中受到伤害的工人和职员；3. 在工作场所因工况原因患职业病的工人和职员；4. 因从事工作可能患职业病而被确诊患病的

2024-03-09 工伤赔偿 5831浏览

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单位摔伤工伤报销吗

如果在工作中发生摔伤，属于工伤的范围内，是可以申请工伤保险进行报销的。通常情况下，员工在工作中受伤，可以向雇主报告并进行工伤认定，然后通过工伤保险进行治疗和报销。不过具体的报销流程和标准会根据不同地区

2024-03-09 工伤赔偿 2167浏览

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哪里能查劳动关系仲裁公告

劳动关系仲裁的公告可以在劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。具体可以上劳动保障监察局或者劳动争议仲裁委员会的官方网站查询。在网站的相关栏目中一般会有关于劳动仲裁公告的信息，您可以根据具体情况找到相应的公

2024-03-09 劳动关系 6141浏览