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工伤待遇新单位怎么算的

工伤待遇的计算主要根据受伤人员的工资水平、工伤等级、伤残程度及相关政策规定来确定。具体来说，工伤待遇新单位的计算包括以下几个方面：1. 工伤待遇标准：根据相关政策规定，工伤待遇包括工伤医疗、康复、伤残补助

2024-03-09 工伤赔偿 2786浏览

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没签劳务合同怎么处理单位

如果您没有签署劳务合同，您可以与单位协商制定一个书面的协议，确认双方的工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等方面的内容，并双方签字确认。虽然没有正式的劳务合同，但这样的书面协议也具有一定的法律效力，可以

2024-03-09 劳动合同 1670浏览

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如何仲裁劳动关系的案例

劳动关系仲裁是指通过第三方公正的机构来解决雇主和员工之间的纠纷或争议。以下是一个劳动关系仲裁的案例：案例描述：员工甲声称自己被无故解雇，而雇主乙认为员工甲的工作表现不符合要求，并且有违公司规定。解决办

2024-03-09 劳动关系 1946浏览

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在单位食堂算工伤吗怎么赔偿

单位食堂中发生的工伤通常是可以进行工伤认定并获得相应赔偿的。根据相关法律规定，只要是在工作时间和工作地点内发生的意外伤害，可以被认定为工伤。在单位食堂中发生工伤的员工可以向单位的劳动保障部门申请工伤认

2024-03-09 工伤赔偿 1372浏览

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劳动仲裁书可以写哪些赔偿

劳动仲裁书通常包括以下内容：1. 被裁定违法解雇的员工可以要求获得经济补偿，包括但不限于赔偿金、未支付的工资、加班工资、年假工资等。2. 被裁定违法辞退或解雇的员工可以要求获得恢复原职和相应的经济损失赔偿。3.

2024-03-09 劳动争议 3997浏览

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为什么劳动争议不适用仲裁

劳动争议通常不适合仲裁的原因主要有以下几点：1. 涉及公共利益：劳动争议往往涉及员工的基本权益和福利，同时也影响到整个社会的公共利益。在这种情况下，公共裁决机构，如劳工部门或法院更适合处理这类争议，因为它

2024-03-09 劳动争议 8087浏览

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单位合并劳动关系怎么转移

单位合并后，员工的劳动关系一般会根据相关规定进行转移。具体流程通常包括以下几个步骤：1. 通知员工：单位合并后，原单位会通知员工有关合并情况，并说明对员工劳动关系的影响。2. 制定转移方案：新单位会制定员工劳

2024-03-09 劳动关系 3501浏览

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单位申报工伤的好坏怎么写

单位申报工伤的好坏取决于具体情况，一般来说，以下几个方面是比较重要的：1. 及时性：单位是否及时向劳动保障部门报告工伤事故，及时帮助员工进行工伤认定手续。2. 面对性：单位是否面对工伤事故，积极主动处理和协调

2024-03-09 工伤认定 1641浏览

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单位解散五级工伤如何赔偿

单位解散后的五级伤残赔偿需要分为两种情况进行考虑：1. 如果单位解散前已确认该伤残属于工伤，并且劳动者已经获得了相应的工伤认定和赔偿，劳动者可以按照相关规定继续享受工伤赔偿待遇，单位解散不会影响其权利。2.

2024-03-09 工伤赔偿 2180浏览

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哪些劳动人事可以申请仲裁

一般来说，以下劳动人事纠纷可以申请仲裁：1. 劳动合同纠纷：如劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题；2. 劳动报酬纠纷：如工资、奖金、津贴等待遇问题；3. 劳动保护纠纷：如工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生等

2024-03-09 劳动争议 9111浏览