查看详情

单位工伤赔偿都有哪些

单位工伤赔偿主要包括以下几项：1. 医疗费用：包括因工伤导致的治疗费用、诊疗费用、住院费用等医疗费用。 2. 工伤医疗补助金：根据工伤保险条例规定，工伤职工可以获得一定比例的工资作为工伤医疗补助金。3. 一次性伤残

2024-03-10 工伤赔偿 3351浏览

查看详情

工伤认定不服可以异地仲裁吗

工伤认定不服的申请人可以选择进行异地仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁委员会可以在双方当事人约定的地点进行仲裁，也可以根据当事人的申请在其他地点进行仲裁。申请人可以向当地劳动争议

2024-03-10 工伤认定 4019浏览

查看详情

仲裁委劳动争议仲裁费多少

劳动争议仲裁费根据争议的复杂程度和争议金额而有所不同，通常包括申请费、立案费、调解费、审理费等。具体的费用标准可参考当地人力资源和社会保障局制定的相关规定，一般情况下，仲裁费用由双方共同分担或按照仲裁

2024-03-10 劳动争议 8530浏览

查看详情

无证单位如何否认劳动关系

无证单位想要否认与员工之间的劳动关系是不合法的。根据《劳动合同法》和相关劳动法律法规，无论是否签订书面合同，员工与用人单位之间的劳动关系都是存在的。即使用人单位没有为员工办理合法的证件和手续，员工依然

2024-03-10 劳动关系 5812浏览

查看详情

单位工伤险怎样申报

单位工伤险通常由雇主代为申报。具体步骤如下：1. 雇主应在员工入职时向社保部门申报员工的信息，包括基本个人信息、工资等相关信息。2. 如果员工发生工伤，雇主需要在24小时内向相关工伤保险机构报告工伤事件，并帮助员

2024-03-10 工伤认定 890浏览

查看详情

怎么样在职仲裁索要工伤待遇

在职仲裁索要工伤待遇的步骤如下：1. 确认是否为工伤：首先要确保自己的受伤或患病是在工作岗位上发生的，与工作有直接关联。如果是工伤，根据相关法律法规，员工有权获得相应的工伤待遇。2. 寻求医疗证明：在发生工伤

2024-03-10 工伤赔偿 9832浏览

查看详情

劳动仲裁裁决多久后生效

劳动仲裁裁决一般在裁决书送达各方当事人之日起生效，裁决书一般会规定具体的生效日期。在大多数情况下，劳动仲裁裁决生效后，雇主或雇员应及时履行裁决中规定的义务，否则可能面临法律后果。具体情况可以参考当地劳

2024-03-10 劳动争议 893浏览

查看详情

工伤认定哪个单位负责

工伤认定的主体单位是劳动保险部门，具体责任由人社部门负责。通常情况下，由雇主向劳动保险部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工伤发生情况、医疗记录等。劳动保险部门将对申请进行审查和认定

2024-03-10 工伤认定 9481浏览

查看详情

劳动争议仲裁有哪些流程

劳动争议仲裁一般包括以下流程：1. 协商解决：劳动争议双方可首先尝试通过协商进行解决，协商不成时可选择劳动争议仲裁。2. 提起仲裁申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据。

2024-03-10 劳动争议 1859浏览

查看详情

劳动调解多少天后可以仲裁

劳动调解一般会进行3-5个工作日，如果调解不成功，一般会在调解结束后的15个工作日内提起仲裁。具体的时间安排可根据具体情况进行调整，但一般来说会在调解结束后的较短时间内进行仲裁。

2024-03-10 劳动争议 367浏览