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工伤认定要带些什么材料

工伤认定需要提供以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 与用人单位的劳动关系证明；3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明；4. 或其他有效明；5. 如果是因工作原因受到事故伤害的，还需提供事故报告等相关材料。准备申请时请确保材

2024-10-15 工伤认定 7593浏览

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劳动关系不明确要怎么仲裁

如果劳动关系不明确，仲裁过程会相对复杂。首先，需要收集证据来证明劳动关系的存在，如工资单、、考勤记录等。在收集充足证据后，向劳动仲裁机构提出申请，阐述劳动事实及证据。如证据不足，机构会引导补充。仲裁庭

2024-10-13 劳动关系 9749浏览

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六安劳动争议仲裁在哪里

六安劳动争议仲裁位于安徽省六安市，具体地址可以根据官方公布的信息查询。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要机构，主要处理各类劳动争议纠纷案件。若您需要前往，建议提前查询详细地址，以免出错。

2024-10-04 劳动争议 9328浏览

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劳动保障仲裁需要带什么材料

劳动保障仲裁申请需准备的材料包括：申请书、明、证据清单及证据材料。申请书应明确诉求和事实理由；明可以是、户口本等；证据材料如劳动合同、工资条、明等，用以支持自身诉求。所有材料需递交至劳动仲裁委员会，并

2024-09-22 劳动保障 6708浏览

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工伤认定补充材料怎么写

关于工伤认定补充材料，可以这样写：“本人（受伤员工姓名）因工作原因受伤，现向有关部门申请工伤认定。在此次申请中，特提交补充材料以作进一步证明。所附材料包括：医院诊断证明、工作记录、现场照片等。本人承诺

2024-09-19 工伤认定 1867浏览

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劳动关系认定的材料是什么

劳动关系认定的材料包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳证明、考勤记录等。这些材料能够证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若无劳动合同，可通过工资条、

2024-09-13 劳动关系 7042浏览

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劳动争议仲裁多久能判决

根据相关法律规定,劳动争议仲裁的处理时限如下:1. 普通劳动争议仲裁一般应在受理之日起60日内作出裁决。在特殊情况下,可以延长至90日。2. 涉及工伤认定和工资支付等紧急事项的劳动争议,应当在15日内作出裁决。3. 在复杂或者

2024-09-06 劳动争议 2442浏览

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年薪制的劳动争议如何仲裁

年薪制劳动争议的仲裁通常包括以下几个步骤:1. 及时了解双方的诉求和争议焦点,如工资计算、加班时间、福利待遇等。2. 依据《劳动合同法》等相关法律法规,审查双方签订的劳动合同,明确合同条款是否合法合规。3. 邀请双方进

2024-08-26 劳动争议 6735浏览

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如何仲裁劳务合同纠纷案例

仲裁劳务合同纠纷案例通常需要以下步骤:1. 收集证据:包括合同文件、工资单、出勤记录等,以证明双方的权利义务。2. 召开仲裁庭:由仲裁委员会组织,双方当事人及相关人员出席。3. 听证调查:双方陈述案情,提交证据,回应对方质疑

2024-08-25 劳动合同 1432浏览

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如何写工伤申报材料范文

工伤申报材料范文(100字以上):尊敬的工伤认定部门:本人XXX,于2024年8月16日在单位从事日常工作时不慎摔倒,造成左腿骨折。经XXX医院诊断,需要长期治疗休息。根据《工伤保险条例》相关规定,现向贵部门申请工伤认定。附上医院诊

2024-08-17 工伤认定 5833浏览