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劳动工伤
  • 劳动争议仲裁证据应当包括以下内容:1. 申请人的基本资料,包括姓名、号码、联系方式等;2. 被申请人的基本资料,包括姓名、单位名称、联系方式等;3. 劳动合同或劳动关系证明文件的复印件;4. 工资支付记录、银行流水等
    2024-03-08 劳动争议 3303浏览
  • 劳动争议仲裁的调解范围通常包括以下几个方面:1. 劳动合同纠纷:包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题;2. 劳动报酬纠纷:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等报酬支付的争议;3. 劳动条件与待遇纠纷:包括工
    2024-03-08 劳动争议 6595浏览
  • 工伤申报流程的时间长度会根据不同情况而有所不同,一般包括以下步骤:1. 事故发生后第一时间就医治疗,确诊伤情并保存相关的医疗记录。2. 在事故发生后及时向单位报告,单位应及时协助处理,并将资料转交给工伤认定机
    2024-03-08 工伤认定 7173浏览
  • 劳动能力医学鉴定是根据被鉴定者的身体状况、健康状况和工作能力等因素,进行专业评估和判断的过程。一般而言,劳动能力医学鉴定包括以下流程:1. 诊断评估:劳动能力医学鉴定首先会对被鉴定者进行全面的身体检查和病
    2024-03-08 工伤鉴定 6108浏览
  • 根据不同国家或地区的法律和规定,劳动仲裁工时会有所不同。一般来说,劳动仲裁工时可能是标准的工作日8小时,也可能根据具体情况有所调整。建议您查阅相关法律法规,或者咨询当地劳动仲裁机构,以了解具体的劳动仲裁
    2024-03-08 劳动争议 3934浏览
  • 毁容工伤鉴定流程一般如下:1. 鉴定申请:受害人或其家属首先向所在单位或工伤保险机构提出毁容工伤鉴定申请。2. 医疗初诊:受害人需要到指定的医院进行初诊,医院会出具初步诊断报告。3. 毁容鉴定委员会评估:工伤保险
    2024-03-08 工伤鉴定 5126浏览
  • 仲裁劳动关系的成立可以带来以下几方面的好处:1. 解决劳动纠纷:仲裁可以帮助双方就劳动关系纠纷达成协议,解决矛盾和争议,避免进一步的纠纷和冲突。2. 节约时间和成本:相比于诉讼程序,仲裁程序通常更为迅速和廉价
    2024-03-08 劳动关系 6610浏览
  • 沈阳劳动仲裁所需的资料一般包括以下几项:1. 劳动合同或劳动协议:包括雇佣双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。2. 薪资支付记录:工资条、银行转账记录等。3. 离职证明或解雇通知:包括离职时
    2024-03-08 劳动争议 7662浏览
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    2025-07-22 劳动能力鉴定 592浏览
  • 工伤认定失败后起诉的时限及成功率受多种因素影响,需结合法律程序、证据充分性和个案具体情况分析。以下是关键要点: 一、起诉时限1. 行政复议 - 对工伤认定结论不服的,可在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门
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