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劳动争议不断的原因是什么

劳动争议不断的原因可能有多种，包括但不限于以下几点：1. 薪资和福利问题：员工可能认为自己的薪资水平、福利待遇不公平或不足以满足其需求，导致劳动争议的发生。2. 工作环境和条件问题：员工可能对工作环境、工作条

2024-03-08 劳动争议 6999浏览

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劳动争议的证据清单怎么写

劳动争议的证据清单应该包括以下项目：1. 双方签订的劳动合同或雇佣协议；2. 工资单、工资支付记录、加班记录等工资相关文件；3. 工作时间记录、考勤记录等劳动时间相关文件；4. 公司规章制度、员工手册等相关公司制度文

2024-03-08 劳动争议 3317浏览

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劳动争议实务处理总结怎么写

劳动争议实务处理总结可从以下几个方面展开：1. 案件背景：简要介绍劳动争议案件的背景，包括涉及的双方劳动关系、纠纷的原因和争议的焦点等。2. 案件处理过程：详细描述劳动争议案件的处理过程，包括接到投诉后的调查

2024-03-08 劳动争议 3158浏览

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不予认定劳动关系书怎么填写

不予认定劳动关系书是公司在与某人签订劳动合同后，因某些原因决定不认定其为员工，所以需要填写不予认定劳动关系书。以下是一般情况下的填写方式：不予认定劳动关系书甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：___

2024-03-08 劳动关系 455浏览

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劳动争议诉讼如何举证

劳动争议诉讼中，一般来说，举证责任是按照我国的法定举证责任规则进行的。在劳动争议案件中，原告通常首先需要提供证据证明自己的主张，而被告则需要提出有效的抗辩理由进行辩护。具体来说，劳动争议案件中的举证可

2024-03-08 劳动争议 8323浏览

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劳动争议哪个阶段最重要

劳动争议的不同阶段各有其重要性，但可以说在管理和解决劳动争议过程中，调解阶段是最重要的。以下是为什么调解阶段被认为是最重要的原因：1. 首先，调解是一种非正式的解决方法，旨在通过双方协商达成互利的和解方案

2024-03-08 劳动争议 5390浏览

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多次劳动争议怎么解决最有效

解决多次劳动争议最有效的方法是通过以下步骤：1. 对话协商：首先应该尝试通过对话协商的方式解决劳动争议。雇主和雇员可以坐下来沟通，听取对方的意见和建议，共同寻找解决问题的方法。2. 第三方调解：如果双方无法自

2024-03-08 劳动争议 2320浏览

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劳动争议由哪个法院管辖

劳动争议一般由劳动仲裁院或劳动争议仲裁委员会管辖。当劳动仲裁机构无法解决争议时，工人或雇主可以向法院提起诉讼，这时法院也会管辖劳动争议。

2024-03-08 劳动争议 1196浏览

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劳动争议负面影响有哪些

劳动争议的影响包括但不限于以下几个方面：1. 生产效率低下：劳动争议可能导致生产线上的工人停工罢工，造成生产中断或降低生产效率，从而影响企业的经济效益。2. 品质问题：劳动争议可能导致员工产生不满情绪，影响他

2024-03-08 劳动争议 3320浏览

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劳动争议怎么能解决呢

劳动争议可以通过以下几种方式进行解决：1. 协商解决：雇主和雇员可以通过直接对话，协商解决劳动争议。双方可以就争议的原因、具体问题和解决方案进行深入沟通，寻求共同的解决方案。2. 劳动仲裁：雇主和雇员可以选择

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