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劳动法与社会保障法调节什么

劳动法与社会保障法的调节范围包括以下几个方面：1. 劳动关系的确立与解除：规范劳动合同的签订、履行、变更和终止，明确用人单位与劳动者的权利和义务。例如，劳动合同的必备条款、试用期规定、解除合同的法定条件等

2025-09-12 劳动保障 1371浏览

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中山没签劳动合同怎么仲裁

在中山市未签订劳动合同时申请劳动仲裁，可按以下步骤操作并注意相关法律要点： 一、仲裁前准备工作1. 证据收集 - 劳动关系证明：工资条、银行流水、社保记录、考勤表、、工服、工作聊天记录（微信、邮件等）等，证明

2025-09-10 劳动争议 9617浏览

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没有劳动法如何辞退员工

在没有《劳动法》规范的情况下，企业辞退员工的操作需依赖其他法规、企业内部制度或约定，但仍需谨慎规避风险。以下是具体方式和注意事项： 一、依据合同约定解除劳动关系1. 合同条款明确终止条件 若劳动合同中约定

2025-09-08 劳动保障 3682浏览

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劳动人事争议仲裁如何记账

劳动人事争议仲裁涉及的会计处理需根据争议性质、企业会计制度和相关法律法规进行规范记账，以下是具体操作要点及扩展说明： 1. 仲裁费用处理预付仲裁费：企业先行垫付的仲裁申请费、处理费计入"其他应收款——劳动仲裁

2025-08-31 劳动争议 5357浏览

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解除劳动合同仲裁怎么写

解除劳动合同仲裁申请书的撰写需严格遵循《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》规定，核心要素包括以下内容：一、标题与当事人信息1. 标题写明"劳动争议仲裁申请书"，居中排版；2. 列明申请人（劳动者）和被申请人（用

2025-08-29 劳动合同 7182浏览

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没劳动签合同仲裁流程多久

在中国，未签订劳动合同的劳动争议仲裁流程主要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，具体流程及时间框架如下：1. 证据准备阶段（时间视情况而定） - 劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资转账记

2025-08-28 劳动争议 1721浏览

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试用期辞退劳动法怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，试用期辞退的补偿需综合考虑合法性与具体情形，以下是详细分析：一、合法辞退情形及注意事项 1. 不符合录用条件 用人单位需在入职时明确书面告知录用条件（如岗位职

2025-08-06 劳动保障 7864浏览

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劳动法中的工作关系是指什么

劳动法中的工作关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系所形成的权利义务关系，核心在于规范双方在劳动过程中的权利、义务及行为准则。以下是其关键要点及相关扩展：1. 主体明确性 工作关系的主体为

2025-08-02 劳动关系 7868浏览

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在劳动争议中哪些必须仲裁

在劳动争议中，以下情形必须通过劳动仲裁前置程序，当事人未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理：1. 确认劳动关系争议 包括是否存在劳动关系、劳动关系存续时间等争议，如用人单位否认用工关系或主张劳务关系规避

2025-08-01 劳动争议 7463浏览

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福田区劳动争议仲裁在哪里

福田区劳动争议仲裁的具体受理地点为深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会，地址通常位于福田区政务服务大厅或人社局办公区内。以下是详细信息及扩展内容：1. 具体地址 深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会办公地址一

2025-07-23 劳动争议 3413浏览