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劳动争议仲裁是决定什么的

劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议的准司法程序，其主要职能和内容包括以下几方面： 1. 确认劳动关系：判定劳动者与用人单位是否存在事实或法律上的劳动关系，解决双方对劳动合同效力、存续

2025-06-11 劳动争议 4290浏览

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劳动法有规定员工享有哪些福利吗

劳动合同法》和《劳动法》明确规定，员工享有以下基本福利和权益，具体内容涵盖多个方面：1. 工资报酬 员工有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，工资应按时足额支付。加班工资按法定标准计算：工作日加班不低

2025-05-27 劳动保障 2641浏览

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劳动法保障劳动者什么权益

劳动法保障劳动者以下权益：1. 平等就业权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止就业歧视，包括性别、民族、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视。2. 劳动合同权：用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确工作

2025-05-26 劳动保障 6452浏览

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劳务工如何仲裁劳动合同

劳务工若需仲裁劳动合同，应首先收集与劳动合同、工资支付、工作时间等有关的所有证据。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明争议事项及事实理由。仲裁庭将依法审理并作出裁决。整个过程需遵循法律程序，确

2025-05-21 劳动合同 3596浏览

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劳动法因病辞退怎么办

如果因疾病被辞退，劳动者有权维护自己的合法权益。首先，了解相关法律法规，然后收集相关证据，如病历、诊断证明等。可尝试与雇主沟通协商，若无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。同时，注意保留工资条、劳动合同

2025-05-16 劳动保障 112浏览

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劳动仲裁邮件发哪些资料

劳动仲裁邮件需发送的资料包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、相关通知等证明材料。这些资料应能证明劳动关系、争议内容和相关事实。邮件中请确保资料完整、清晰，并附上详细的申诉书，以便仲裁委员会了解案件

2025-05-15 劳动争议 2995浏览

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撤销仲裁算劳动争议吗为什么

撤销仲裁是否算劳动争议，要看具体情况。如果是因为仲裁程序问题，如仲裁机构无管辖权或违反法定程序等，申请撤销仲裁属于救济途径之一，此时不算劳动争议。但如果是因为对仲裁结果不服而申请撤销，则本质上仍是劳动

2025-05-13 劳动争议 513浏览

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已经确认劳动关系如何仲裁

确认劳动关系后，若发生争议，可按照以下流程进行仲裁：1. 提交仲裁申请，准备相关证据。2. 仲裁委员会审查是否符合受理条件，决定是否受理。3. 受理后进行庭审，调查、辩论。4. 裁决前进行调解，调解不成则依法裁决。注

2025-04-30 劳动关系 4757浏览

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劳动仲裁流程花费多少钱

劳动仲裁是解决劳动争议的司法程序之一，其费用因地区和具体情况而异。一般而言，劳动仲裁费用包括受理费和审理费。受理费按争议金额大小不同分为不同档次，审理费则按实际发生的费用计算。具体费用需根据当地规定和

2025-04-15 劳动争议 126浏览

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劳动争议仲裁案件如何写

劳动争议仲裁案件书写应包含以下内容：首先概述双方当事人的基本信息；其次，详细描述争议的事实和理由，包括工作合同、工资、福利、工作环境等方面的问题；接着阐述申请人的主张和证据；最后，提出仲裁请求并附上相

2025-04-12 劳动争议 6403浏览