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人社局负责劳资纠纷吗

是的，人社局负责处理劳资纠纷。在中国，人社局是主管劳动和社会保障事务的部门，负责制定和执行相关政策法规，促进劳动关系的和谐稳定，处理劳资纠纷是其职责之一。当雇主和雇员之间发生劳资纠纷时，可以向人社局申

2024-03-11 劳动争议 3917浏览

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可以集体诉讼劳资纠纷吗

是的，集体诉讼是一种通过法律程序集体解决劳资纠纷的方式。通常情况下，多名受害者可以联合起诉雇主或公司，共同维护自己的权益。集体诉讼可以为劳工提供更多的力量和资源，以应对雇主可能的不当行为。在许多国家和

2024-03-11 劳动争议 166浏览

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如何解除劳动合同技巧书

解除劳动合同是一个非常敏感的问题，需要根据当地的法律法规来执行。以下是一些建议，帮助你正确合法地解除劳动合同：1. 阅读劳动合同：首先，仔细阅读劳动合同，了解在什么情况下可以解除合同，以及解除合同的程序和

2024-03-11 劳动合同 3990浏览

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劳资纠纷属于什么法

劳资纠纷属于劳动关系法领域。在国际上，劳动关系法也被称为劳工法或劳动法，它主要调节和规范企业与员工之间的劳动关系，包括劳动合同、工资、工时、劳动保护、劳动安全、工会权利等方面的规定。劳资纠纷一般发生在

2024-03-11 劳动争议 6554浏览

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劳资纠纷做伪证怎么处理

劳资纠纷中如果有一方涉嫌做伪证，应该尽快采取相应的措施处理。以下是一般的处理方式：1. 委托律师：如果发现对方涉嫌做伪证，建议尽快委托专业律师处理此事。律师可以帮助你收集证据、申请合法程序和提出相关诉讼请

2024-03-11 劳动争议 8398浏览

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如何妥善处理劳资纠纷

劳资纠纷是一种常见的矛盾和冲突，处理不当可能会对企业产生严重的影响。因此，妥善处理劳资纠纷是非常重要的。以下是一些建议：1. 及时沟通：在出现劳资纠纷的情况下，第一步应该是及时沟通，听取双方的意见和诉求。

2024-03-11 劳动争议 5915浏览

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劳资纠纷文案怎么写

劳资纠纷案件起诉书原告：（姓名）、（地址）被告：（公司名称）、（地址）原告诉称：1. 原告与被告公司于（日期）签订劳动合同，约定原告担任（职位）一职，工作地点为（工作地点），合同约定工作时间、工资待遇等内

2024-03-11 劳动争议 4137浏览

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工资条如何规避劳资纠纷

工资条是一种很重要的文件，可以帮助雇主和雇员在工资支付方面达成共识，规避潜在的劳资纠纷。以下是一些规避劳资纠纷的方法：1. 明确说明工资计算方式：在工资条中清晰地列出工资计算方式，包括工作小时数、加班费率

2024-03-11 劳动争议 1342浏览

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工程劳资纠纷有哪些情况

工程劳资纠纷通常有以下几种情况：1. 未按合同约定支付劳务报酬：包括拖欠工资、未支付加班工资、未支付社会保险、公积金等。2. 工程迟延或停工导致劳务报酬减少：如果工程出现迟延或停工等情况，劳务者可能无法按时完

2024-03-11 劳动争议 373浏览

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劳动能力鉴定书推荐怎么写

尊敬的领导：根据您的要求，我特此编写劳动能力鉴定书，详细阐述被鉴定人的劳动能力情况。1. 被鉴定人基本信息姓名：（被鉴定人姓名）性别：（被鉴定人性别）出生日期：（被鉴定人出生日期）号：（被鉴定人号）联系方

2024-03-11 工伤鉴定 1196浏览