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劳动关系在原单位怎么办

劳动关系在原单位中可以通过以下方式来处理：1. 辞职：如果您决定结束在该单位的工作，可以向雇主提出辞职申请。根据劳动合同或公司规定，可能需要提前通知或支付赔偿。2. 合同解除：如果双方同意解除劳动合同，可以达

2024-03-08 劳动关系 175浏览

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工伤待遇发少了怎么办

如果您觉得工伤待遇发放少了，您可以先致电您的单位人力资源部门或者劳动保障部门确认一下工伤待遇的计算标准和发放情况。如果确认确实发放少了，您可以向相关部门提出申诉或投诉。您也可以考虑咨询专业律师或劳动纠

2024-03-08 工伤赔偿 4967浏览

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职工被解除劳动合同怎么办

当职工被解除劳动合同时，需要根据相关法律和规定来处理。一般情况下，解除劳动合同需要符合以下条件：1. 解除劳动合同的事由必须符合法律规定，例如职工严重违反劳动纪律、职工长期患病无法继续工作等等。2. 解除劳动

2024-03-08 劳动合同 9195浏览

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被辞退要回劳动合同吗怎么办

被辞退后要回劳动合同是为了保留自身的权益和证据，以便在处理劳动纠纷时进行比对和辨认。如果雇主拒绝归还劳动合同，您可以采取以下措施：1. 协商解决：首先尝试与雇主协商要求归还劳动合同。可以与雇主沟通并说明要

2024-03-08 劳动保障 470浏览

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不交社保终止劳动关系怎么办

如果雇主没有为你交社会保险，而且终止了劳动关系，你可以参考以下措施：1. 与雇主协商解决问题：首先，你可以尝试与雇主协商解决这一问题。可以向雇主提出要求交纳社会保险的要求，并要求获得相应的补偿。2. 寻求劳动

2024-03-08 劳动关系 6251浏览

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劳务合同注明裁员不补偿怎么办

劳务合同注明裁员不补偿的条款是否合法取决于所在国家的法律规定。在一些国家，裁员时必须支付一定的补偿金，而在另一些国家，可以根据合同约定裁员不补偿。如果劳务合同中明确注明了裁员不补偿的条款，法律允许这样

2024-03-08 劳动合同 3806浏览

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被恶意辞退劳动仲裁怎么办

如果您认为自己被恶意辞退，可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，您可以向仲裁机构提交证据证明自己被恶意辞退，比如公司内部文件、聊天记录、邮件等。如果劳动仲裁机构认定您被恶意辞退，可

2024-03-08 劳动保障 9858浏览

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单位未参加工伤待遇怎么办

如果单位未参加工伤保险，员工在工作中发生工伤时，可以采取以下措施：1. 向单位提出工伤认定申请：员工可以要求单位协助向劳动部门进行工伤认定，以确认工伤的真实性和责任归属。2. 向当地劳动部门投诉：如果单位未配

2024-03-08 工伤赔偿 3809浏览

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劳务合同对方不给钱怎么办

如果劳务合同对方不按约定支付工资或报酬，您可以采取以下措施：1. 先尝试通过沟通解决：您可以与对方进行沟通，提醒他们按照合同约定支付费用，并要求说明延迟支付的原因。2. 发出书面警告：如果对方仍然不支付费用，

2024-03-08 劳动合同 6948浏览

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劳动仲裁之后没钱怎么办

如果劳动仲裁结果裁定您应支付一定金额，但您当前没有足够的资金来支付这笔款项，您可以考虑以下几个解决方案：1. 分期付款：与对方协商分期支付款项，避免一次性支付造成负担。2. 寻求帮助：向家人、朋友或亲朋好友借

2024-03-08 劳动争议 1397浏览