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劳动工伤
  • 劳动能力鉴定是一种用于评估劳动者健康状况和工作能力的制度,它对于劳动者、企业和社会都具有重要的意义。在劳动力市场中,劳动能力鉴定书作为一个重要的法律文书,对于劳动合同的履行和工伤赔偿等方面都有着重要的
    2024-04-22 工伤鉴定 629浏览
  • 劳资纠纷是在劳动关系中很常见的问题,当劳资双方无法协商较为合理的解决方案时,就可能导致纠纷的发生。 而离职后对于劳资纠纷的处理与解决,也是大家关注的焦点。首先,离职后的劳资纠纷处理,常见的方式有三种:一
    2024-04-21 劳动争议 3895浏览
  • 工伤鉴定书是工伤认定的重要依据,其有效期是由相关法律规定来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条的规定,工伤鉴定书的有效期是两年。在这两年的有效期内,工伤应由用人单位报社保部门申报认定,
    2024-04-21 工伤鉴定 9624浏览
  • 关于劳动关系仲裁书的时间,需要根据实际情况具体分析。一般而言,仲裁过程可能较为复杂,需要审理、调查、证据收集等多个环节,因此需要时间周期会有所不同。首先,仲裁申请书提交后,劳动仲裁委员会会根据实际情况
    2024-04-20 劳动关系 3173浏览
  • 自愿离职是指员工自己提出离职的要求,一般情况下,法律是规定只要员工自愿离职,公司没有不同意的理由,但是在解除劳动合同的方式、时间和条件方面都需要严格遵守国家相关的法律法规。下面,笔者将从以下几个方面说
    2024-04-20 劳动合同 1184浏览
  • 尊敬的领导:我是贵公司的一名员工,很不幸地在工作中发生了工伤。经过医院的诊断,确诊为左腿骨折。在这里,我首先要对公司的重视和关心表示感谢,也要对企业给予我的关爱和尊重表示感激。由于我受伤的时候,是因为
    2024-04-18 工伤赔偿 900浏览
  • 撤销劳动争议的书信通常需要包含以下内容:---[你的姓名][你的地址][城市,州,邮政编码][你的电话号码][日期][劳动争议解决机构名称(如果有)][机构地址][城市,州,邮政编码]尊敬的[解决机构名称]:我写信是要通知您,我
    2024-04-17 劳动争议 8704浏览
  • 离职劳务合同是劳动关系中的一种形式,它规定了双方在离职时的权利和义务。在解除这样的合同时,需要遵循一定的程序和规定,以确保双方的权益得到保障。首先,需要了解离职劳务合同中可能包含的内容。这种类型的合同
    2024-04-17 劳动合同 8852浏览
  • 工伤是指在工作中因工作原因受到的意外伤害或者职业病。在很多国家,包括中国,法律都规定了相关的工伤保险制度,以保障工人在工作中的安全和权益。在中国,如果发生了工伤,受伤者有权申请工伤赔偿,并且在一定条件
    2024-04-17 工伤认定 6321浏览
  • 老员工离职引发劳资纠纷是一种常见但也比较棘手的情况。在处理这种情况时,公司需要保持冷静、公正和合法,以尽量避免进一步恶化局势,并确保双方的权益得到保障。以下是处理老员工离职劳资纠纷的一些建议: 第一步:
    2024-04-16 劳动争议 9114浏览
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    2025-07-21 工伤认定 8844浏览
  • 劳资纠纷属于劳动关系中常见的法律与社会问题,本质上是劳动者与用人单位之间因权益分配、权利义务履行或管理行为产生的冲突,涉及法律、经济、社会等多维度因素。以下是具体分析:1. 法律属性 属于《劳动法》《劳动
    2025-07-21 劳资纠纷 4538浏览
  • 在中国,劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素,包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点:1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准,分为月薪和时薪两种形式。例如,2023年上海市
    2025-07-20 劳动工资 8476浏览
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