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死亡人员如何证明劳动关系

死亡人员证明劳动关系的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等。根据司法实践和行政规定，可通过以下方式和材料进行证明： 一、核心证明材料1. 书面劳动合同 - 直接证

2025-09-13 劳动关系 6223浏览

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劳务合同不合法如何赔付

劳务合同不合法时的赔付问题需结合《劳动合同法》《民法典》及相关司法解释综合判断，具体处理方式如下： 一、合同无效的情形及法律后果 1. 违反强制性规定 - 若合同内容违反《劳动合同法》第26条（如欺诈、胁迫、排

2025-09-13 劳动合同 8862浏览

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苏州工伤十级应该怎么赔偿

苏州工伤十级赔偿标准依据《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》执行，具体赔偿项目及计算方式如下：1. 一次性伤残补助金 十级伤残为7个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资为基数）。若本人工

2025-09-12 工伤赔偿 6277浏览

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什么工伤势可鉴定为九级

根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），九级伤残通常指器官部分缺损、形态异常、轻度功能障碍或无功能障碍，但存在一般医疗依赖或生活自理能力部分受限的情形。以下为常见

2025-09-12 工伤鉴定 4384浏览

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申报工伤前的协议有效吗

申报工伤前的协议效力需结合具体情况判断，主要取决于协议内容是否合法以及是否侵害劳动者权益。以下是关键分析点：1. 协议的法律性质 根据《劳动合同法》第26条，若协议以欺诈、胁迫或乘人之危方式签订，或排除劳动

2025-09-12 工伤认定 7560浏览

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劳动仲裁不执行有哪些后果

劳动仲裁裁决不执行的后果主要包括以下几方面：1. 强制执行 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若当事人逾期不履行生效仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结财产、列入失信名单

2025-09-12 劳动争议 2547浏览

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劳动法与社会保障法调节什么

劳动法与社会保障法的调节范围包括以下几个方面：1. 劳动关系的确立与解除：规范劳动合同的签订、履行、变更和终止，明确用人单位与劳动者的权利和义务。例如，劳动合同的必备条款、试用期规定、解除合同的法定条件等

2025-09-12 劳动保障 1371浏览

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劳动关系词语有哪些词组

以下是与劳动关系相关的主要词组及扩展内容： 1. 劳动合同 用人单位与劳动者确立权利义务的法律文件，包括固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的合同类型。涉及条款如试用期、工作内容、薪资福利、解除条件

2025-09-11 劳动关系 5236浏览

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什么叫违法解除劳动合同及后果

违法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在不符合法定条件或程序的情况下单方面终止劳动合同关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为。以下是具体情形及后果分析： 一、违法解除劳动合同的常见情

2025-09-11 劳动合同 9463浏览

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员工能否报销工伤

员工因工作原因遭受工伤，通常可以在符合法定条件的情况下申请报销相关费用。以下是关于工伤报销的核心要点及相关知识扩展：1. 工伤认定是报销前提 员工需先向当地人社部门申请工伤认定，获得《工伤认定决定书》后，医

2025-09-11 工伤赔偿 8859浏览