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劳务合同留档案怎么写申请

关于劳务合同存档的申请撰写，需包含以下核心要素：1. 标题明确性 标题应直接体现文件性质，例如《关于请求归档劳务合同的申请》或《劳务合同存档备案申请书》，置于首行居中位置。2. 申请主体信息 正文开头写明申请单

2025-06-11 劳动合同 7298浏览

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发生工伤该找谁赔偿呢

发生工伤后，赔偿主体及处理流程涉及多方责任和法律程序，具体可从以下几个层面分析：1. 用人单位赔偿 根据《工伤保险条例》规定，用人单位需在事故伤害发生30日内向社保部门申报工伤认定。若用人单位已缴纳工伤保险，

2025-06-11 工伤赔偿 5103浏览

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非工伤鉴定费用谁承担

非工伤鉴定费用的承担主体需根据具体情况确定，主要依据法律依据和现实场景划分如下： 1. 劳动者自行申请鉴定 若劳动者因个人原因（如怀疑职业病但未认定为工伤）自行申请劳动能力鉴定，通常由个人承担费用。但部分地

2025-06-11 工伤鉴定 6219浏览

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工伤认定要不要查监控

工伤认定过程中是否调取监控需结合具体情况判断，以下几点为关键分析依据：1. 法定调查手段根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门可依法进行事故调查，监控录像属于法定证据形式。但调取需遵循必要性原

2025-06-11 工伤认定 4049浏览

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劳动争议仲裁是决定什么的

劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议的准司法程序，其主要职能和内容包括以下几方面： 1. 确认劳动关系：判定劳动者与用人单位是否存在事实或法律上的劳动关系，解决双方对劳动合同效力、存续

2025-06-11 劳动争议 4290浏览

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劳动工资是什么职位

劳动工资是企业人力资源管理中负责薪酬管理的岗位名称，通常归属于人力资源部门。该职位核心职责围绕员工薪酬体系的规划、核算、发放及政策执行开展，以下是具体职能和扩展说明： 1. 薪酬体系设计 制定符合企业战略

2025-06-11 劳动保障 8734浏览

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如何认定劳动关系事实解除

认定劳动关系事实解除需要结合法律规定、事实证据和司法实践综合判断，以下是核心要点和相关扩展知识： 一、法律依据1. 《劳动合同法》相关规定 - 第36条（协商解除）、第37条（劳动者单方解除）、第38条（劳动者被迫解

2025-06-10 劳动关系 3914浏览

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杭州多久内要签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《浙江省劳动合同办法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后订立书面劳动合同的时限及具体要求如下： 1. 法定签订时限 - 一般情形：用人单位应当自用工之日起1个月内签订书

2025-06-10 劳动合同 7984浏览

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工伤保险归哪报销的

工伤保险的报销主体和流程主要涉及用人单位、社保经办机构和医疗机构，具体分为以下几个方面：1. 用人单位申报 工伤事故发生后，用人单位需在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申报，工伤

2025-06-10 工伤赔偿 4356浏览

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一般性工伤鉴定几天出结果

工伤鉴定结果出具时间受多种因素影响，通常在30至60个工作日内完成，具体可分为以下几种情况：1. 常规鉴定流程 - 劳动能力鉴定委员会受理后，一般需在60日内作出结论，复杂案例可延长30日（《工伤保险条例》第二十五条

2025-06-09 工伤鉴定 2901浏览