查看详情

工伤伤残鉴定后谁赔偿

工伤伤残鉴定后，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。根据工伤保险条例，受伤员工完成伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等在内的相应赔偿。具体赔偿项目与金额需根据伤残等级、合

2025-03-24 工伤鉴定 6953浏览

查看详情

待岗人员如何认定劳动关系

待岗人员的劳动关系认定主要依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。若待岗期间仍接受原单位管理，遵守其规章制度，并领取相应工资、缴纳社保，可认定双方仍存在劳动关系。反之，若待岗期间无相关管理和待遇，

2025-03-23 劳动关系 9681浏览

查看详情

九几年工伤没认定

九几年工伤未认定的问题，涉及劳动者权益保障的历史遗留问题。当时由于相关法律法规不够完善，部分工伤可能未能及时认定。随着法律制度的健全，劳动者可通过申诉、法律途径争取权益。建议咨询法律专业人士，寻求合理

2025-03-13 工伤认定 7007浏览

查看详情

劳动关系如何认定实务

劳动关系认定实务中，需审核双方签订的劳动合同、劳动者的工作记录、工资支付凭证等。还应考虑劳动者是否接受公司管理，是否在公司指定的工作地点工作，以及是否提供了公司业务相关的劳动等因素。综合多方面实际情况

2025-03-11 劳动关系 8878浏览

查看详情

什么伤认定工伤十级伤残

工伤十级伤残主要包括部分较为轻微的工作伤害。如部分肢体损伤，如手足骨折愈合后无明显功能障碍；职业与环境因素导致的轻微职业病等。具体认定涉及多种情况，包括劳动能力影响程度、恢复情况等，需结合具体法规及医

2025-03-05 工伤认定 3439浏览

查看详情

认定劳动关系仲裁书怎么写

关于认定劳动关系的仲裁书，需要包括以下内容：首先写明申请人信息、被申请人信息；接着阐述申请请求，明确认定劳动关系；然后详细描述事实理由，包括工作性质、工作内容、工资支付情况等；最后附上相关证据材料。格

2025-03-05 劳动争议 8418浏览

查看详情

劳动关系认定后怎么处理

劳动关系认定后，应依法保障劳动者权益，按照相关法律法规处理。单位需遵守劳动法规定，如存在未签劳动合同、欠薪等问题应及时纠正。劳动者如权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。双方应建立和谐稳定的劳务关系，共

2025-03-05 劳动关系 4938浏览

查看详情

工伤申请认定和伤情有关系吗

工伤申请认定与伤情密切相关。工伤认定的基础是工作中因事故导致的伤害或职业病，伤情评估是认定过程中关键的一环。申请时需提供医疗诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的存在及其与工作有关。因此，伤情在工伤认

2025-02-26 工伤认定 3284浏览

查看详情

认定工伤后去哪里鉴定等级

认定工伤后，职工可以选择到所在地的人力资源和社会保障局的劳动能力鉴定委员会进行等级鉴定。准备好相关材料，如工伤认定书、病历、诊断证明等，按照鉴定流程进行。等级鉴定结果将决定工伤的赔偿标准和范围。确保在

2025-02-17 工伤认定 8592浏览

查看详情

工伤认定后伤残待遇如何

工伤认定后，员工可获得相应的伤残待遇。根据伤残等级，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期以及不同等级的一次性伤残补助金。此外，员工还有可能享受工伤津贴、护理费等待遇。具体待遇标准依据当地工伤保险政策而定

2025-02-15 工伤赔偿 2304浏览