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劳动争议的规避原则有哪些

劳动争议的规避原则主要包括以下几个方面:1. 预防性原则预防性原则是指企业应当在劳动关系的建立和日常管理中,采取一系列预防性措施,减少或避免可能引发劳动争议的情况发生。具体包括:(1)严格执行劳动法律法规,规范用人管

2024-05-23 劳动争议 4584浏览

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劳动争议案件仲裁什么

关于劳动争议案件的仲裁,以下是一个大约 800 字的回答:劳动争议案件仲裁是指当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,通过由政府劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会进行处理的一种法定争议解决方式。劳动争议仲裁制度的

2024-05-22 劳动争议 8527浏览

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劳动争议案件信访材料怎么写

撰写劳动争议案件信访材料的注意事项:1. 概括性说明案件的基本情况: - 简要描述发生纠纷的时间、地点、当事人信息等 - 清楚阐述双方的诉求和争议焦点2. 阐述事实过程和处理经过: - 按时间顺序描述案件的处理过程 - 客观

2024-05-22 劳动争议 3927浏览

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劳动争议事实依据怎么写

劳动争议事实依据的撰写应当包括以下主要内容:1. 双方当事人的基本情况- 包括员工的姓名、年龄、工作岗位、工作年限等,以及用人单位的基本信息。2. 劳动关系的建立和变更情况- 详细描述双方签订劳动合同的时间、内容,以及

2024-05-21 劳动争议 4178浏览

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劳动与社会保障适合看什么书

如果您想要深入了解劳动与社会保障相关的知识,以下几本书可能会对您有帮助:1. 《劳动法》(主编)这本书系统地阐述了劳动法的基本理论和制度,包括劳动合同、工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。全面介绍了劳

2024-05-21 劳动保障 7697浏览

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劳动争议仲裁员到哪里申请

劳动争议仲裁申请流程:1. 确定管辖权: - 根据劳动争议的性质和发生地,确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常为工作地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。2. 提出仲裁申请: - 在争议发生后一年内,劳动者或用人单位

2024-05-20 劳动争议 2062浏览

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什么样的劳动争议必须仲裁

根据中国相关法律法规,以下几种劳动争议必须通过劳动仲裁的方式来解决:1. 劳动合同争议:包括签订、履行、变更、解除和终止劳动合同等纠纷。这是最常见的劳动争议类型,涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。2. 工资报

2024-05-20 劳动争议 5059浏览

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劳动能力鉴定书可以更改吗

关于劳动能力鉴定书的更改,这是一个比较复杂的问题,需要从多个角度来考虑。以下是我的一些看法:1. 劳动能力鉴定书是由相关的专业医疗机构根据相关法律法规和标准进行评估后出具的正式文件。它是对个人劳动能力状况的专

2024-05-19 工伤鉴定 5481浏览

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劳动争议案件的被告是什么

在劳动争议案件中,被告通常是指雇主或企业方。以下是一个对劳动争议案件被告的详细介绍,超过800字:1. 雇主或企业:在绝大多数劳动争议案件中,被告通常是雇主或企业方。这包括各类型的公司、企业、事业单位等用人单位。作为

2024-05-19 劳动争议 8004浏览

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劳动争议具体指的什么

劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的纠纷。具体包括以下几种情形:1. 工资争议。如用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资、福利等报酬,或者扣押、克扣等行为。2. 工作时间争议。如用人单位安排劳动者超

2024-05-18 劳动争议 7577浏览