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新加坡劳务五年合同怎么签
在新加坡签订五年劳务合同需遵循以下关键步骤和注意事项,涵盖法律、条款及实务细节: 1. 合同双方资质确认 雇主资质:新加坡公司需持有有效营业执照(如EP、SPass等准证担保资格),部分行业(如建筑、造船)需取得人
2025-08-18
劳动合同
1328浏览
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劳动工资没有合同怎么要
如果劳动者没有签订劳动合同,但存在实际劳动关系,仍然可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体处理方式及法律依据:一、确定劳动关系存在的证据1. 工资支付记录:银行流水、工资条、转账记录等能证明用人单位支付
2025-08-14
劳动保障
9118浏览
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没有签合同可以工伤认定吗
在中国,即使没有签订书面劳动合同,劳动者仍然可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定,以下是关键点分析:1. 事实劳动关系成立 即使未签订书面合同,只要存在实际用工行为(如工资支付
2025-07-31
工伤认定
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怎么和劳务队签合同有效
与劳务队签订有效合同需从法律合规性、条款明确性、风险防范等多方面综合考虑,以下为关键要点及扩展内容:1. 主体资格审查 - 核实劳务队资质:确认其具备合法经营资格(如营业执照、劳务派遣许可证等),若为个人承
2025-07-06
劳动合同
9261浏览
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如何认定是劳务分包合同
认定劳务分包合同需结合法律定义、合同条款及实际履行情况综合判断,主要依据如下:1. 合同标的性质 劳务分包合同的标的必须是施工劳务作业,即承包人仅提供劳动力及辅助材料(如小型机具、耗材),不承担工程技术、质
2025-06-30
劳动合同
7447浏览
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无合同工伤申报流程怎么走
无合同工伤申报流程涉及以下关键步骤和注意事项:1. 确认劳动关系 - 虽无书面合同,但可通过工资转账记录、考勤记录、工友证言、工作服或工牌等证据证明事实劳动关系。 - 向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系,这是工
2025-06-27
工伤认定
9778浏览
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劳务加工属于什么合同
劳务加工合同属于《民法典》中的承揽合同范畴,根据《民法典》第七百七十条,承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果,定作人支付报酬的合同即为承揽合同。劳务加工合同的具体性质和法律特征可从以下几方面分析:
2025-06-16
劳动合同
2521浏览
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劳动关系转移合同怎么签
劳动关系转移是指用人单位将劳动者从一个主体(原用人单位)转移到另一个主体(新用人单位),同时保持劳动关系的连续性。签订劳动关系转移合同时需注意以下关键事项: 一、明确转移类型与法律依据1. 企业合并、分立或
2025-05-29
劳动关系
576浏览
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如何签定劳务承包合同有效
签订劳务承包合同的有效性需结合法律规定与实务要点,确保条款合法、权责清晰。以下是关键要素及注意事项: 1. 主体资格审查承包人资质:确认承包人具备相应资质证书(如建筑行业的施工总承包/专业承包资质),避免无证
2025-05-27
劳动合同
4769浏览
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官方出国劳务合同模板怎么写
官方出国劳务合同模板需包含以下核心条款,并符合中国《对外劳务合作管理条例》及国际劳工公约要求:一、合同主体信息1. 甲方(外派单位):全称、注册地址、对外劳务合作经营资格证书编号2. 乙方(劳务人员):号、户
2025-05-24
劳动合同
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工伤鉴定不构成伤残怎么赔
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2025-07-19
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申请劳动关系仲裁立案证明什么
申请劳动关系仲裁立案需证明以下关键事项,涉及法律依据、证据采集及程序要求等多方面内容:1. 劳动关系存在证明 - 需提供劳动合同、工资支付记录(银行流水、工资条)、社保缴纳凭证等书面证据。若未签订合同,可提
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2025-07-19
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六年没签订劳动合同离职补偿多少
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同,但仍可能涉及补偿问题。现
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2025-07-19
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劳动仲裁为什么会不受理
劳动仲裁不受理的情形主要涉及程序性、管辖权和实体性等方面的问题,具体包括以下情况:1. 超出仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动者申请仲裁的时效一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起
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2025-08-09
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在租赁合同纠纷中,为了有效主张权利或进行抗辩,通常需要准备以下原件材料,并需结合法律规定和实务操作要点进行充分准备:1. 租赁合同原件 合同是核心证据,需包含双方签字或盖章的完整文本,明确约定租赁物、期限
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2025-08-09
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工伤保险报销证明是申请工伤保险待遇的重要材料,需明确事故经过、医疗情况及劳动关系。以下为详细撰写要点及注意事项:一、证明核心内容1. 基本信息 - 写明受伤职工姓名、号、工作岗位、入职时间 - 注明用人单位全称
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2025-08-09
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