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单位工伤辞退怎么赔偿的

单位工伤辞退赔偿是指在劳动者因工致残、工伤、职业病等原因被劳动部门认定为工伤后，单位依法终止与劳动者的劳动合同，需要支付一定的经济补偿。以下是单位工伤辞退赔偿的计算方式和相关法律依据：1. 工伤认定：劳动

2024-05-02 工伤赔偿 2634浏览

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单位为什么要做劳动仲裁

单位之所以要进行劳动仲裁，其背后涵盖了多方面的考量和必要性。劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，由专门的仲裁机构或仲裁员对纠纷进行公正、合法、及时地裁决的一种方式。以下是关于单位为何要进行劳动仲裁的一些重要

2024-05-02 劳动争议 2145浏览

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单位工伤认定的程序是什么

单位工伤认定的程序是一项重要的程序，用于确定员工是否在工作中受伤或患病，以及确定该受伤或患病是否与工作相关。以下是单位工伤认定的一般程序：1. 受伤或患病事件发生：员工在工作中发生意外受伤或患病，需要及时

2024-05-01 工伤认定 8573浏览

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单位申报工伤委托书怎么写

单位申报工伤委托书委托书编号： [编号]申报单位名称： [单位名称]单位地址： [单位地址]联系电话： [联系电话]受委托人（申报单位负责人）：姓名： [姓名]职务： [职务]号： [号码]联系电话： [联系电话]受托人（代理人）：

2024-04-30 工伤认定 4777浏览

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单位的工伤保险能报销吗

工伤保险是指单位为员工购买的一种保险，主要是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用及相关费用的报销。工伤保险的报销范围主要包括治疗费、住院费、住院伙食费、康复费、护理费等。但是并非所有的费用都能

2024-04-29 工伤赔偿 4830浏览

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单位辞退劳动仲裁如何赔偿

在单位辞退劳动者后，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，可以帮助双方协商达成公平的赔偿。在劳动仲裁中，赔偿的具体内容通常由劳动法律法规和双方协商的结果所决定，以下是一般情况下的赔偿内容：1. 经济补偿：这

2024-04-29 劳动保障 5355浏览

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单位不申报工伤该怎么办

单位不申报工伤的情况下，劳动者可以采取以下几个步骤来保护自己的权益：1. 保留证据：劳动者应及时保留相关证据。可以保存与工伤有关的病历、医学报告、证人证言等证据，以证明工伤的发生和事实的真实性。2. 寻求法律

2024-04-29 工伤认定 268浏览

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怎么证明单位存在劳动关系

单位存在劳动关系可以从以下几个方面进行证明：一、劳动报酬的支付单位和员工之间的劳动关系一般是基于劳动合同的订立而形成的，而劳动合同的一条重要内容就是劳动报酬的支付。单位支付员工工资、奖金、福利等报酬是

2024-04-29 劳动关系 9631浏览

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单位被风控了怎么解除劳动合同

单位风险控制可能会对员工造成困扰，但解除劳动合同需要依据当地的劳动法规和公司政策。通常情况下，解除劳动合同可能需要以下步骤：1. 了解劳动法规：首先，你需要了解所在地区的劳动法规定，包括解除劳动合同的条件

2024-04-28 劳动合同 8496浏览

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单位工伤死亡待遇怎么算

单位工伤死亡待遇的计算通常涉及多个因素，包括工伤保险的政策规定、被保险人的工资水平、家庭情况等。以下是一般情况下单位工伤死亡待遇的主要计算要素：1. 基本工资水平： 工伤死亡待遇通常是基于被保险人的基本工资

2024-04-27 工伤赔偿 8809浏览