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劳动工伤
  • 撤销仲裁是否算劳动争议,要看具体情况。如果是因为仲裁程序问题,如仲裁机构无管辖权或违反法定程序等,申请撤销仲裁属于救济途径之一,此时不算劳动争议。但如果是因为对仲裁结果不服而申请撤销,则本质上仍是劳动
    2025-05-13 劳动争议 513浏览
  • 确认劳动关系后,若发生争议,可按照以下流程进行仲裁:1. 提交仲裁申请,准备相关证据。2. 仲裁委员会审查是否符合受理条件,决定是否受理。3. 受理后进行庭审,调查、辩论。4. 裁决前进行调解,调解不成则依法裁决。注
    2025-04-30 劳动关系 4757浏览
  • 劳动仲裁是解决劳动争议的司法程序之一,其费用因地区和具体情况而异。一般而言,劳动仲裁费用包括受理费和审理费。受理费按争议金额大小不同分为不同档次,审理费则按实际发生的费用计算。具体费用需根据当地规定和
    2025-04-15 劳动争议 126浏览
  • 劳动争议仲裁案件书写应包含以下内容:首先概述双方当事人的基本信息;其次,详细描述争议的事实和理由,包括工作合同、工资、福利、工作环境等方面的问题;接着阐述申请人的主张和证据;最后,提出仲裁请求并附上相
    2025-04-12 劳动争议 6403浏览
  • 申请仲裁确定劳动关系,需提交仲裁申请书,并提供相关证据,如、工资条、考勤记录等。经仲裁委审核受理后,进行开庭审理,双方进行举证、质证和辩论。结束后,仲裁委依法作出裁决,确定劳动关系是否存在。整个过程中
    2025-03-27 劳动关系 1996浏览
  • 在中国,部分劳动争议必须先经过劳动仲裁程序,包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面产生的争议,以及劳动报酬、工伤医疗费等因劳务关系产生的争议。这些争议在提起诉讼前,通常需要先向
    2025-03-20 劳动争议 2416浏览
  • 劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会设立的,负责处理劳动争议案件的专门机构。其主要职责是依法调解和仲裁劳动争议,保障劳动者和用人单位的合法权益。仲裁院独立于行政机关,公正审理案件,是劳动争议解决的重要一
    2025-03-12 劳动争议 5583浏览
  • 关于认定劳动关系的仲裁书,需要包括以下内容:首先写明申请人信息、被申请人信息;接着阐述申请请求,明确认定劳动关系;然后详细描述事实理由,包括工作性质、工作内容、工资支付情况等;最后附上相关证据材料。格
    2025-03-05 劳动争议 8418浏览
  • 劳资纠纷仲裁调解期的具体时长因地区和案件复杂性而异。通常包括调解和仲裁两个阶段。调解阶段根据双方协商而定,仲裁阶段则按法律规定进行。整个过程可能需数月,需耐心等待。如希望缩短时长,建议积极配合调解,尽
    2025-03-01 劳动争议 6030浏览
  • 劳动仲裁案件查询步骤如下:1. 访问当地劳动仲裁委员会官网,点击“仲裁案件查询”或类似选项。2. 输入个人信息(如姓名、号)及案件相关信息(如案号、时间等)。3. 核查信息无误后,查询案件进展和结果。注意:部分地
    2025-02-26 劳动争议 4352浏览
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    2025-07-22 劳动保障厅 568浏览
  • 处理劳动关系纠纷的过程通常涉及多个环节,需结合法律程序与协商技巧。以下是详细步骤及关键要点: 1. 纠纷识别与初步沟通 明确争议焦点:确认纠纷类型(如工资拖欠、解雇争议、加班费计算等),收集相关证据(劳动合
    2025-07-21 8909浏览
  • 劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
    2025-07-21 劳务合同 2549浏览
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  • 共享劳动关系的认定需要结合法律法规、司法实践和具体事实综合判断,主要可从以下几个维度分析:1. 劳动关系核心要素的审查 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),需同时满足三项核心条件:
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    2025-08-16 4671浏览
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