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工伤认定的单位有哪些证明

工伤认定的单位需要提供以下证明材料：1. 职工本人的明：包括、户口簿等有效证件。2. 用人单位的证明：包括企业营业执照、组织机构代码证等。3. 工伤事故发生地点和时间的证明：工伤事故报告、工伤认定申请表等。4. 医疗

2024-03-11 工伤认定 2446浏览

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单位解除劳动合同怎么赔偿多少年

如果单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动合同解除的1个月工资。同时，劳动者在单位连续工作满1年但不满10年的，享受1个月工资的经济补偿；在单位

2024-03-11 劳动合同 8013浏览

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劳动福利是什么单位支付

劳动福利通常是由雇主单位支付的，包括但不限于社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、年假、带薪休假、住房公积金、饭补、交通补贴等福利待遇。这些福利待遇旨在保障员工的基本权益，提高员

2024-03-11 劳动保障 6298浏览

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社会劳动保障部是什么单位

社会劳动保障部是中华人民共和国国务院组成部门之一，负责贯彻执行国家的社会保障和就业政策，组织实施劳动保护、职业安全与健康、劳动监察等工作。

2024-03-10 劳动保障 3570浏览

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劳动关系示范点有哪些单位

劳动关系示范点是指在遵守劳动法律法规的基础上，充分尊重劳动者权益，建立和谐劳动关系，促进企业持续健康发展的单位。一些劳动关系示范点包括：1. 国有企业：国有企业作为国家重要的经济支柱，普遍注重劳动者的权益

2024-03-10 劳动关系 378浏览

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单位报销工伤费用有明细吗

是的，单位报销工伤费用通常会有明细。工伤费用包括医疗费、住院费、手术费、药品费等项目，单位通常会按照医疗报销规定提供相应的明细和单据。根据相关法律规定，单位必须承担员工的工伤治疗费用，因此对于工伤费用

2024-03-10 工伤赔偿 9470浏览

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单位劳动保障卡的功能有哪些

单位劳动保障卡是劳动者在单位内的一个明和工资发放工具。它的功能主要包括：1. 明：单位劳动保障卡是劳动者在单位内的明，用来证明其工作单位和员工身份。2. 工资发放：单位劳动保障卡可以作为劳动者领取工资的工具，

2024-03-10 劳动保障 1688浏览

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与单位接触劳动关系怎么处理

与单位建立劳动关系是基于雇佣合同或劳动合同的情形，这是员工与雇主之间的法律关系。在与单位建立劳动关系时，以下是一些处理方法：1. 确认劳动合同：与单位签订劳动合同是建立劳动关系的基础。合同应包括工作内容、

2024-03-10 劳动关系 9703浏览

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单位怎么给员工签劳务合同

签订劳务合同是单位与员工之间的一种法律约束关系，一般流程如下：1.准备合同文本：单位应准备一份完整的劳务合同文本，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、绩效考核标准、保密义

2024-03-10 劳动合同 5585浏览

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单位申报的工伤报告怎么写

单位申报的工伤报告一般包括以下内容：1. 事故发生的时间、地点和原因：详细记录事故发生的时间、地点以及导致事故发生的原因。要描述事故发生的经过和相关情况。2. 受伤员工的基本信息：包括受伤员工的姓名、性别、年

2024-03-10 工伤认定 1357浏览