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劳动仲裁老板不签字怎么办
劳动仲裁老板不签字的情况下,您可以采取以下措施:1. 与老板沟通:首先尝试与老板进行沟通,了解他不签字的原因,尽量寻求解决办法。可能老板有误会或者顾虑,通过沟通可以消除误会,达成共识。2. 寻求帮助:如果无法
2024-03-09
劳动争议
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工伤鉴定后结案怎么办
工伤鉴定后,如果结果确认为工伤,您需要联系所在单位的人事部门或劳动保障部门,进行工伤认定流程。通常,工伤鉴定结案后,您可以获得工伤医疗和康复待遇,同时可能还有一定的工伤赔偿金或伤残补助金等福利待遇。确
2024-03-09
工伤鉴定
7771浏览
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克扣劳动工资怎么办
克扣劳动工资是违法行为,您可以通过以下方式来处理:1. 与雇主进行沟通:首先尝试与雇主进行沟通,解释您的观点并要求支付您应得的工资。可能是一场误解或者简单的沟通问题。2. 寻求劳动监察部门的帮助:如果与雇主沟
2024-03-09
劳动保障
9854浏览
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没有和员工签订劳务合同怎么办
如果没有和员工签订劳务合同,建议尽快与员工协商签订一份劳务合同,明确双方的权利和义务,以保障双方的合法权益。在补签劳务合同时,可以包括以下内容:1. 双方的基本信息,包括雇主和雇员的姓名、件号码等;2. 工作
2024-03-09
劳动合同
6388浏览
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工友骗取工伤赔偿怎么办
如果工友伪造事故骗取工伤赔偿,您可以采取以下措施:1. 保留相关证据:收集所有与事故有关的证据,包括证人证言、医疗记录、视频录像等,以便证明工友的欺诈行为。2. 报警:立即向当地公安机关报案,说明情况并提供相
2024-03-09
工伤赔偿
9645浏览
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劳动关系举证怎么办
劳动关系举证主要分为雇主举证、雇员举证和第三方证据的情况。具体做法如下:1. 雇主举证:雇主在劳动关系纠纷中需要提供相关的书面证据,包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、调整工资的相关文件、劳动保障、社
2024-03-09
劳动关系
4161浏览
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工伤与伤残鉴定不符怎么办
如果您认为工伤与伤残鉴定结果不符合实际情况,您可以通过以下方式进行申诉或申诉:1. 向单位或劳动保障部门提出申诉:您可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提出申诉,说明您对工伤鉴定结果存在异议,并提供
2024-03-09
工伤鉴定
8897浏览
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合同不签订劳动仲裁怎么办
如果双方不愿意签订劳动仲裁合同,可以尝试协商其他解决办法,如选择其他的争议解决方式,例如通过调解、法院诉讼等渠道解决纠纷。如果仍然无法达成一致,那么根据相关法律法规,双方可以根据当地劳动争议解决机构的
2024-03-09
劳动争议
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劳资纠纷舆情怎么办
劳资纠纷是一种比较敏感的社会问题,处理起来需要慎重而有效的方式。以下是一些处理劳资纠纷舆情的建议:1. 及时沟通:对于发生劳资纠纷的情况,企业应该及时与受影响的员工进行沟通,了解问题的根源,并尽快采取行动
2024-03-09
劳动争议
6596浏览
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故意不申报工伤怎么办赔偿
如果员工不申报工伤,但事实上是因工作原因导致的受伤,公司依然有责任给予合理的赔偿。公司可以进行调查,收集相关证据证明受伤与工作有关,然后根据法律规定给予适当的赔偿和待遇。同时,公司也可以与员工沟通,帮
2024-03-09
工伤认定
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横岗街道劳动保障厅位于深圳市龙岗区横岗街道,具体地址通常是横岗街道办事处或政务服务中心内。以下是相关信息和扩展知识:1. 具置 横岗街道劳动保障事务通常由“横岗街道公共服务办公室”或“劳动管理办公室”负责
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2025-07-22
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处理劳动关系纠纷过程怎么写
处理劳动关系纠纷的过程通常涉及多个环节,需结合法律程序与协商技巧。以下是详细步骤及关键要点: 1. 纠纷识别与初步沟通 明确争议焦点:确认纠纷类型(如工资拖欠、解雇争议、加班费计算等),收集相关证据(劳动合
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2025-07-21
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劳务合同签多久一签不违法
劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
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2025-07-21
劳务合同
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也是一种劳动关系吗为什么
"也是一种劳动关系"这一表述需要具体场景才能准确判断。从劳动法专业视角分析,判断是否构成劳动关系需满足以下核心要素:1. 从属性标准根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),劳动关
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2025-07-30
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以前那些变态的刑法有哪些
中国历史上曾存在过诸多极为残酷的刑罚,这些刑罚不仅体现古代法律的严苛性,也反映了特定时期的社会治理理念。以下是一些典型的变态刑罚及其历史背景:1. 凌迟 又称"千刀万割",始于五代,盛于明清。受刑者被割满规
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2025-07-30
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什么叫无力支付抚养费的情况
无力支付抚养费是指义务人因客观原因无法按期或足额履行抚养费支付义务的情形。以下从法律、经济和实务角度详细分析常见情况及法律后果:一、经济原因导致的无支付能力1. 失业或收入中断义务人因企业裁员、破产或突发
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2025-07-30
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