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工伤后单位报销怎么办

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外、职业病或者职业伤害。一旦发生工伤，雇主单位有责任为受伤员工提供相应的救治和赔偿。受伤员工需要及时向单位报告工伤情况，并通过单位的医疗保险或者工伤保险来申请报销

2024-03-16 工伤赔偿 3338浏览

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用工单位怎么签订劳务合同比较好

用工单位与员工签订劳务合同是一项非常重要的法律性文件，对于保障双方的权益具有重要意义。因此，签订劳务合同时应当尽可能全面、清晰地规定双方的权利和义务，避免发生纠纷。以下是一些签订劳务合同时应考虑的要点

2024-03-16 劳动合同 2482浏览

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单位的劳务派遣合同怎么写

劳务派遣合同是指用人单位与派遣单位签订的专门用于派遣员工的劳动合同。以下是劳务派遣合同的一般格式和内容：劳务派遣合同甲方（用人单位）：__________（名称）法定代表人：__________（姓名）地址：__________（详细地址）

2024-03-16 劳动合同 8192浏览

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工伤认定单位材料有哪些

工伤认定是指对职工因工作中发生的事故导致的伤害或患病进行认定，以确定其与工作相关性，并享受相应的工伤保险待遇。工伤认定是一项严谨的程序，需提交相关单位材料以协助认定部门进行审核。下面我们来介绍一下工伤

2024-03-16 工伤认定 3566浏览

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劳动能力鉴定要不要给单位

劳动能力鉴定是指根据劳动者身体状况、能力、职业技能等因素，评估其适应工作的能力和能力水平的一种程序。劳动能力鉴定能够客观评估劳动者的能力状况，为雇主和劳动者提供参考，帮助双方更好地协商工作安排、薪酬待

2024-03-16 工伤鉴定 4023浏览

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仲裁不给确认劳动关系怎么办

当仲裁不给确认劳动关系的裁决时，一般来说有以下几种途径可以采取：1. 提起上诉：如果您对仲裁裁决不满，您可以向法院提起上诉。在劳动争议案件中，一般可以向人民法院提起行政诉讼，要求对仲裁裁决进行审查。上诉之

2024-03-16 劳动关系 8207浏览

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劳动局仲裁是哪个部门

劳动局仲裁是指各地市级以上级别的劳动和社会保障行政部门设立的劳动争议仲裁委员会，是专门处理劳动争议的机构。劳动争议仲裁委员会分为两级，一级为市级以上劳动争议仲裁委员会，二级为区县级劳动争议仲裁委员会。

2024-03-16 劳动争议 1880浏览

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劳动争议仲裁手法包括哪些

劳动争议仲裁手法主要包括以下几种：1. 调解协商：在劳动争议仲裁中，调解协商是一种常见的手法，即通过第三方调解员的介入，协助雇主和员工解决争议，达成双方都能接受的解决方案。2. 仲裁裁决：仲裁裁决是指由专业的

2024-03-15 劳动争议 2617浏览

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怎么仲裁违法解除劳动合同

如果劳动者认为雇主违法解除了劳动合同，可以通过以下方式进行仲裁：1. 寻求劳动仲裁机构的帮助：劳动者可以向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请，提出自己的申诉，并提交相关证据。劳动仲裁机构将会进行调查和审理，并作

2024-03-15 劳动合同 4057浏览

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工伤认定表单位怎么写的

工伤认定表单位通常需要包含以下信息：1. 公司名称：列明单位的名称。2. 统一社会信用代码/注册号：单位的注册号或者统一社会信用代码。3. 单位地址：单位的详细地址，包括省、市、区/县、街道门牌号等信息。4. 企业类型：

2024-03-15 工伤认定 4946浏览