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遇单位欠薪怎么办解除劳动关系
遇单位欠薪情况,劳动者可以按照以下步骤处理:1. 与雇主沟通:首先尽量与单位进行沟通,并要求单位尽快支付欠薪。可能是因为单位财务困难或者是工作人员疏忽导致的欠薪情况。2. 寻求劳动监察部门帮助:如果单位拒绝支
2024-03-11
劳动关系
5286浏览
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在哪个单位找工伤赔偿
在中国,工伤赔偿通常由工伤认定机构、劳动保障部门或者人力资源社会保障部门负责处理。具体来说,您可以在当地的劳动保障部门或者人力资源社会保障部门进行申请和咨询,他们会根据相关法律法规和事实情况进行认定,
2024-03-11
工伤赔偿
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劳务合同不能申请仲裁怎么办
劳务合同不能申请仲裁可能有以下原因:1. 合同中没有约定仲裁条款:如果劳务合同中没有包含仲裁条款,双方就无法通过仲裁来解决争议。2. 法律规定不支持仲裁:有些国家或地区的法律规定某些类型的劳务合同不得采用仲裁
2024-03-11
劳动合同
3429浏览
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什么时间申请劳动争议仲裁
劳动争议发生后,一般应及时向所在地的劳动监察部门或劳动争议调解机构申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁的申请时间一般不宜超过1年,超过这个期限可能影响仲裁结果。因此,建议劳动争议发生后尽快向相关机构提出仲裁申
2024-03-11
劳动争议
4844浏览
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怎么写劳动仲裁申请
劳动仲裁申请一般需要包括以下内容:1. 申请人信息:包括申请人姓名、性别、号码、联系方式等基本信息。2. 申请机构信息:包括被申请机构名称、地址、联系方式等基本信息。3. 申请事由:详细描述申请事由,即劳动纠纷的
2024-03-11
劳动争议
6400浏览
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在哪里查劳动仲裁结果查询
您可以通过劳动仲裁委员会的官方网站或劳动保障部门的网站来进行劳动仲裁结果的查询。另外,您也可以前往当地的劳动仲裁委员会办公地点,向工作人员咨询劳动仲裁结果查询的具体流程。
2024-03-11
劳动争议
6895浏览
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劳动争议仲裁后怎么诉讼
劳动争议仲裁结果如果一方不满意,可以向人民法院提起诉讼。具体诉讼程序如下:1. 在劳动争议仲裁裁决作出后,一方不满意可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。2. 提起诉讼时,需要向法院提交劳动争议仲裁裁
2024-03-11
劳动争议
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深圳劳动能力鉴定单位书面怎么写
尊敬的单位领导:我们是深圳市劳动能力鉴定单位,专门为个人和企业提供劳动能力鉴定服务,以确保劳动者的权益和保障企业的正常运营。我们具有丰富的劳动能力鉴定经验和专业的技术团队,能够为您提供准确、客观和可靠
2024-03-11
工伤鉴定
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海盐劳动仲裁委员会在哪里
海盐劳动仲裁委员会位于浙江省海盐县,具体地址可以在当地政府网站或劳动人事部门查询到。您也可以直接在当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构咨询相关信息。
2024-03-11
劳动争议
2943浏览
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请一个劳动仲裁律师多少钱
一个劳动仲裁律师的收费标准可以根据律师的资历、经验、所在地区以及案件的复杂程度而有所不同。一般来说,劳动仲裁律师通常会按小时收费或者按案件收取固定费用。在中国,一般而言,劳动仲裁律师的收费在500元到2000元
2024-03-11
劳动争议
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劳动法中的工作关系是指什么
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劳动能力鉴定是仪器鉴定吗
劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
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2025-07-26
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怎么知道工伤正在认定
要确定工伤认定是否正在进行,可通过以下途径和方法进行确认:1. 用人单位通知 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若已提交申请,用人单位通常会告知员工受理进度
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2025-07-26
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劳资纠纷是选择什么比较好
劳资纠纷的解决方式需根据争议性质、双方诉求及实际情况综合选择,以下为主要解决途径及注意事项: 一、协商解决1. 直接沟通:优先通过企业内部沟通机制解决,如工会或人力资源部门介入调解。协商成本低、效率高,利于
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2025-07-25
劳资
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为什么打游戏不算劳动关系
打游戏通常不被认定为劳动关系,主要原因在于缺乏劳动关系的核心法律特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,劳动关系需同时满足以下要素:1. 人格从属性 劳动者需接受用人单位的管理,遵守规章制度、
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设计中的劳动关系有哪些
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在专利申请前制造、使用或销售产品是否构成侵权,需结合具体法律情形分析,主要取决于以下几方面: 1. 专利保护的生效时间 专利权的保护自专利申请公告授权之日起生效。在专利申请提交前(即“申请日前”),技术方
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2025-08-02
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债权人可以改主合同吗
债权人未经债务人同意,一般无权单方面修改主合同。主合同的变更需遵循《中华人民共和国民法典》相关规定,具体是否可修改需结合以下法律要点分析:1. 协商一致原则 根据民法典第543条,合同变更须经当事人协商一致。债
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2025-08-02
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停工不等于辞退,二者在劳动合同法中有明确区分。停工通常指用人单位因经营困难、自然灾害等客观原因暂时停止工作,但劳动关系仍然存续;而辞退是用人单位主动终止劳动合同的行为。以下是具体分析及劳动合同条款建议
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2025-08-02
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