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工伤辞退劳动法规定多少天

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主因员工工伤而解除劳动合同所需提前通知期限为30天，如果由于员工工伤而终止劳动合同，雇主应当支付经济补偿。

2024-03-10 劳动保障 127浏览

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在职劳动仲裁事项怎么写

在职劳动仲裁事项可根据具体情况拟定，以下是一个简单的范本：申请人（姓名/单位名称）：[在此填写申请人信息]被申请人（姓名/单位名称）：[在此填写被申请人信息]仲裁申请事由：[在此填写具体申请事由，如工资，劳动合

2024-03-10 劳动争议 2356浏览

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海南劳动仲裁材料有哪些

劳动仲裁材料通常包括以下内容：1. 劳动仲裁申请书：包括仲裁请求、事实、理由、证据等内容。2. 劳动合同或劳动关系证明材料：包括劳动合同、劳动证明、薪酬证明、工资条等。3. 证据材料：包括相关的证据文件、证人证言

2024-03-10 劳动争议 5688浏览

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劳动法被辞退未休年假怎么算

根据劳动法规定，被辞退的员工在离职时有权获得相应的带薪年假报酬。企业应按照员工实际已经工作过的带薪年假天数进行结算，并按照员工当时的工资标准来支付年假工资。如果员工在离职时还有未休完的年假，企业应按照

2024-03-10 劳动保障 2448浏览

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劳动仲裁律师哪个厉害些

要评定哪个劳动仲裁律师更厉害，可以考察以下几个方面：1. 专业背景和经验：律师的专业背景和从业经验是评定其能力和水平的重要标准。优秀的律师应该具有扎实的法律知识和丰富的劳动仲裁实务经验。2. 专业技能：劳动仲

2024-03-10 劳动争议 3788浏览

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劳动法辞退需要什么证明

在劳动法中，辞退需要遵循一定的程序和规定，同时也需要提供相应的证明文件。一般而言，辞退需要的证明文件包括以下几项：1. 辞退通知书：用于正式通知员工被辞退的决定，内容应当明确表明辞退的原因、生效日期、待遇

2024-03-10 劳动保障 9937浏览

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劳动法的违法辞退指什么

劳动法的违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》或其他劳动法律法规的规定，对员工进行不合法的解雇或辞退。违法辞退的情形包括但不限于：1. 没有合法的事由进行解除劳动合同：用人单位在没有足够合法的原因的情况下

2024-03-10 劳动保障 6023浏览

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劳动人事仲裁委员会怎么样

劳动人事仲裁委员会是一个独立的法律机构，主要负责处理劳动纠纷和劳动争议的解决。该委员会的裁决具有法律约束力，受到国家法律的保护。因此，如果您遇到劳动纠纷或劳动争议，可以通过劳动人事仲裁委员会进行仲裁，

2024-03-10 劳动争议 5477浏览

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劳动仲裁预约网址是多少

劳动仲裁预约的网址可以根据您所在地区的具体情况来进行查询。一般来说，您可以访问当地人力资源和社会保障局的官方网站，或者通过搜索引擎输入关键词“劳动仲裁预约+您所在地区”来查找相关信息。另外，也可以向当地

2024-03-10 劳动争议 4911浏览

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工伤待遇仲裁实效吗怎么查

工伤待遇仲裁的实效性取决于具体的案件情况和法律程序。一般来说，工伤待遇仲裁程序是通过司法机构或者劳动仲裁机构进行处理的，当事人可以提供证据并进行辩护，最终由仲裁机构做出裁决。如果一方不满意裁决结果，可

2024-03-10 工伤赔偿 2880浏览