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工伤认定不服可以异地仲裁吗

工伤认定不服的申请人可以选择进行异地仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁委员会可以在双方当事人约定的地点进行仲裁，也可以根据当事人的申请在其他地点进行仲裁。申请人可以向当地劳动争议

2024-03-10 工伤认定 4019浏览

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如何辞退员工劳动法

在辞退员工时，应当遵守劳动法的相关规定，以保证合法合规。以下是几点辞退员工时应当注意的劳动法方面的要求：1. 合法性：辞退员工必须符合劳动法的规定，不能涉及歧视、违法违规等情况。辞退理由应当合法合理，并经

2024-03-10 劳动保障 7984浏览

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最新劳动法如何认定劳动关系

最新的劳动法通常会根据以下因素来认定劳动关系：1. 薪酬方面：劳动报酬是雇佣关系的核心特征之一。如果一个人从事工作并获得报酬，则有可能存在劳动关系。2. 工作时间和工作地点：劳动法可能会考虑工作时间和工作地点

2024-03-10 劳动关系 6847浏览

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劳动法变相辞退员工怎么办

劳动法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，如果用人单位采取变相辞退员工的方式，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位按照法律规定履行解除劳动合同的程

2024-03-10 劳动保障 3315浏览

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仲裁委劳动争议仲裁费多少

劳动争议仲裁费根据争议的复杂程度和争议金额而有所不同，通常包括申请费、立案费、调解费、审理费等。具体的费用标准可参考当地人力资源和社会保障局制定的相关规定，一般情况下，仲裁费用由双方共同分担或按照仲裁

2024-03-10 劳动争议 8530浏览

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新劳动法员工生病辞退如何赔偿

根据新劳动法，员工生病需要辞退时，雇主需根据相关法律规定进行赔偿。具体赔偿标准取决于员工在公司工作的时间和生病的具体情况。一般来说，如果员工因病辞退，雇主需要支付员工相应的工资、福利和补偿金。如果员工

2024-03-10 劳动保障 9913浏览

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新劳动法物业辞退赔偿多少

根据新劳动法规定，物业公司需要根据员工的工龄和每月工资数额来计算辞退赔偿。通常，辞退赔偿包括以下部分：1. 基本赔偿金：按照员工每月工资的一个固定比例计算。具体比例根据劳动法规定的标准来确定，一般在1个月工

2024-03-10 劳动保障 7695浏览

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怎么样在职仲裁索要工伤待遇

在职仲裁索要工伤待遇的步骤如下：1. 确认是否为工伤：首先要确保自己的受伤或患病是在工作岗位上发生的，与工作有直接关联。如果是工伤，根据相关法律法规，员工有权获得相应的工伤待遇。2. 寻求医疗证明：在发生工伤

2024-03-10 工伤赔偿 9832浏览

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劳动仲裁裁决多久后生效

劳动仲裁裁决一般在裁决书送达各方当事人之日起生效，裁决书一般会规定具体的生效日期。在大多数情况下，劳动仲裁裁决生效后，雇主或雇员应及时履行裁决中规定的义务，否则可能面临法律后果。具体情况可以参考当地劳

2024-03-10 劳动争议 893浏览

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劳动法中不能辞退有哪些

劳动法规定了一系列不能随意辞退员工的情况，主要包括以下几种情况：1. 未能与员工签订书面劳动合同；2. 未按照劳动合同约定支付工资报酬或者提供工作条件；3. 发现员工患有疾病但未按规定程序处理；4. 孕期、哺乳期的女

2024-03-10 劳动保障 4078浏览